Početna › Vodič za zdravlje zaposlenih › Pravo za poslodavce
Pravo: šta poslodavci smeju, a šta ne sa genetskim analizama
Kompanija može da plati dobrovoljnu genetsku analizu za svoje zaposlene – ali ne sme da je zahteva i ne sme ni da prima ni da koristi rezultate. U Nemačkoj pravila postavljaju §§ 19 do 22 GenDG-a; u Austriji § 67 GTG, koji izričito obuhvata i zastupnike i zaposlene poslodavca; u Švajcarskoj čl. 37 do 40 GUMG. Kršenja se mogu kazniti u sve tri zemlje. Zato u kompaniji Novogenia važi pravilo: poslodavac dobija račun, a ne rezultat – a ni zbirne izveštaje.
Zaštitni zid između gena i posla
Nemački zakonodavac izabrao je za poslodavce izuzetno jasnu reč: oni ne smeju čak ni da prime rezultate genetskih ispitivanja svojih zaposlenih (§ 19 GenDG). Ne samo „ne zahtevati“, ne samo „ne koristiti“ – zabranjeno je već samo prihvatanje. I to važi i pre i posle zasnivanja radnog odnosa.
Zamislite zaštitni zid. Sa jedne strane su geni zaposlenih; sa druge ugovori o radu, unapređenja i otkazi. Zdravstveni program nikada ne sme da probije taj zid, čak ni kroz mala vrata. Upravo zato program funkcioniše samo po jednom principu: kompanija plaća, zaposleni dobija rezultat.
Pregled zakona u Nemačkoj, Austriji i Švajcarskoj naći ćete u članku Programi za zdravlje zaposlenih uz genetske analize. Ovde idemo korak dublje: ko je tačno zaštićen, ko je pored poslodavca obavezan, koje kazne se primenjuju – i kako rešiti sive zone svakodnevnog radnog života.
Prostor za delovanje i čvrste granice na jednom mestu
| Pitanje | Nemačka | Austrija | Švajcarska |
|---|---|---|---|
| Sme li poslodavac da zahteva genetske analize? | Ne (§ 19 tač. 1 GenDG) | Ne, ni telesne supstance (§ 67(1) GTG) | Ne (čl. 37 GUMG) |
| Sme li poslodavac da prihvati ili koristi rezultate? | Ne, ni da ih prima ni da ih koristi (§ 19 tač. 2) | Ne, ni da ih prikuplja, ni da ih prihvata, ni da ih na drugi način koristi (§ 67(1)) | Ni da ih traži ni da ih koristi (čl. 37) |
| Ko je još obavezan? | Kod ustupanja zaposlenih preko agencije i poslodavac korisnik (§ 3 tač. 13) | Zastupnici i zaposleni poslodavca (§ 67(1)) | Lekari koje angažuje poslodavac (čl. 39) |
| Genetika u medicini rada? | Zabranjena u pregledima medicine rada, uski izuzeci (§ 20) | Primenjuje se zabrana iz § 67 | Samo osobine relevantne za radno mesto; poslodavac saznaje samo da li je osoba podobna (čl. 38–40) |
| Kazna | Kazna zatvora do jedne godine ili novčana kazna za korišćenje rezultata (§ 25(1) tač. 5) | Novčana kazna do 36.300 evra (§ 109(1) tač. 1) | Za namerna kršenja kazna zatvora do tri godine ili novčana kazna (čl. 56(1)(e)) |
Jedan red namerno nedostaje: izuzetak za rezultate koji do kompanije stižu „samo anonimno“ ili „samo zbirno“. U kompaniji Novogenia poslodavac ne dobija ni zbirne izveštaje. Zašto je to mudro, objašnjeno je u članku Zaštita podataka i poverljivost rezultata.
Nemačka: ko je zaštićen – i dokle zaštita seže
Nemački Zakon o genetskoj dijagnostici (GenDG) izričito se primenjuje na radni život (§ 2(1) GenDG). Tri pojedinosti čine zaštitu širom nego što mnogi pretpostavljaju:
- Širok krug zaštićenih lica: „zaposleni“ obuhvataju ne samo redovno zaposlene, već i pripravnike i učenike na stručnoj praksi, lica slična zaposlenima, kandidate za posao i lica čiji je radni odnos prestao (§ 3 tač. 12 GenDG). Kod ustupanja zaposlenih preko agencije i kompanija kojoj je radnik ustupljen smatra se poslodavcem (§ 3 tač. 13).
- Široka definicija „genetske analize“: ona obuhvata svaku analizu usmerenu na utvrđivanje genetskih osobina (§ 3 tač. 2) – što opisuje i laboratorijski rad iza lifestyle analize. Zato svaku genetsku analizu na radnom mestu tretirajte kao da se primenjuje § 19.
- „Primanje“ obuhvata i dobrovoljno: ako zaposlena na sopstvenu inicijativu donese svoj izveštaj, HR ga ipak ne prihvata, ne arhivira i ne pominje ni u jednom razgovoru o radnom učinku.
Tome se dodaje i zabrana diskriminacije: niko ne sme da bude stavljen u nepovoljniji položaj zbog svojih genetskih osobina – uključujući slučajeve kada odbije ispitivanje ili ne saopšti rezultate (§ 21(1) GenDG). Za naknadu štete, obeštećenje i teret dokazivanja shodno se primenjuju pravila Opšteg zakona o jednakom postupanju (§ 21(2) GenDG u vezi sa § 15 i § 22 AGG). Ako zaposleni dokaže činjenice koje upućuju na diskriminaciju, kompanija mora da dokaže da je nije bilo. Pravila se shodno primenjuju na savezne državne službenike i sudije, kao i na vojnike (§ 22 GenDG).
Poslodavcu koji koristi rezultate suprotno § 19 tač. 2 preti kazna zatvora do jedne godine ili novčana kazna (§ 25(1) tač. 5 GenDG); ovo delo se goni po predlogu. § 20 GenDG zabranjuje genetska ispitivanja u okviru pregleda medicine rada – šta to znači za lekara medicine rada, objašnjeno je u članku Uloga lekara medicine rada.
Austrija: zabrana obuhvata i pomoćnike poslodavca
§ 67(1) Zakona o genskoj tehnologiji (GTG) ne odnosi se samo na poslodavce, već izričito i na njihove zastupnike i zaposlene. Za program to znači: HR, rukovodioci, spoljna agencija za zdravlje na radnom mestu ili konsultant koji deluje u ime kompanije – niko od njih ne sme da prikuplja, zahteva, prihvata ili na drugi način koristi rezultate.
Iz toga proizlaze tri praktična pravila:
- Bez uzoraka preko pomoćnika: zabrana obuhvata i zahtevanje ili prihvatanje telesnih supstanci. Zato uzorci pljuvačke ne idu ni preko HR-a ni preko agencije koja radi za kompaniju, već direktno u laboratoriju.
- Bez pristupa izveštajima za pružaoce usluga: ko sprovodi program za kompaniju, ne vidi izveštaje. U programima za poslodavce Novogenia šalje izveštaj samo zaposlenom.
- Ni statistika iz gena: „na drugi način koristiti“ široko je formulisano. Zato ne planirajte ni zbirne izveštaje o genetskim rezultatima za kompaniju.
Da li čista lifestyle analiza uopšte potpada pod definiciju genetske analize iz § 4(23) GTG-a, tekst zakona ostavlja otvorenim. Naš savet je isti kao u vodiču za longevity: svaki program planirajte kao da se § 67 primenjuje. Kršenje je prekršaj za koji je propisana novčana kazna do 36.300 evra (§ 109(1) tač. 1 GTG).
Švajcarska: radno pravo se susreće sa pravom o genetskim ispitivanjima
Švajcarska uređuje genetska ispitivanja u radnom odnosu u posebnom poglavlju Saveznog zakona o genetskim ispitivanjima kod ljudi (GUMG). Princip je sadržan u čl. 37: poslodavci ne smeju ni da zahtevaju genetska ispitivanja izvan medicinske oblasti, ni da traže medicinski irelevantne genetske podatke, ni da koriste takve podatke. Zatim postaje konkretnije:
- Samo ono što je važno za posao (čl. 38): genetska ispitivanja propisana u vezi sa radnim odnosom smeju da razjasne samo osobine relevantne za radno mesto. Osoba na koju se ispitivanje odnosi saznaje rezultat; lekar sme poslodavcu da saopšti samo da li osoba može da dođe u obzir za taj posao.
- Bez presimptomatskih ispitivanja (čl. 39 i 40): ni poslodavac ni lekar koga angažuje poslodavac ne smeju da zahtevaju ispitivanja predispozicija za bolesti niti da traže podatke iz ranijih ispitivanja te vrste – uz uski izuzetak radi sprečavanja profesionalnih bolesti i nesreća na radu.
- Samo neophodni podaci (čl. 328b Zakonika o obligacijama, OR): poslodavac sme da obrađuje podatke o zaposlenima samo ukoliko se odnose na njihovu podobnost za posao ili su neophodni za ugovor o radu.
Kazna je stroga: onome ko u radnom odnosu namerno zahteva nemedicinska genetska ispitivanja ili koristi takve podatke preti kazna zatvora do tri godine ili novčana kazna (čl. 56(1)(e) GUMG).
Naša preporuka za praksu: analizu ne bi trebalo da propiše ni kompanija ni lekar koga ona angažuje, već nezavisan, ovlašćeni zdravstveni stručnjak kod koga se zaposleni sami prijavljuju. Tako ostaje jasno prepoznatljivo da je reč o privatnoj odluci. Koji stručnjaci smeju da propisuju lifestyle analize i zašto se uzorak uzima u njihovom prisustvu, obrađeno je u vodiču za longevity.
Sive zone u svakodnevnoj praksi – i kako ih rešiti
- Izveštaj na stolu: zaposlena stavlja svoj izveštaj pred svog rukovodioca. Odgovor: ljubazno ga vratiti, ništa ne kopirati, ništa ne beležiti.
- Geni u timskom izazovu: rang-liste, poređenja ili timovi zasnovani na genetskim rezultatima ne dolaze u obzir – to bi značilo da kompanija koristi rezultate.
- Podsticaji: nagrade vezane za rezultate ne dolaze u obzir. Kod podsticaja za učešće pažljivo proverite da li oni koji se ne priključe na kraju prolaze lošije. Više u članku Interna komunikacija: učešće bez pritiska.
- Učenici na stručnoj praksi: u Nemačkoj se smatraju zaposlenima. U kompaniji Novogenia maloletnici dobijaju samo nemedicinske analize, i to samo uz pismeni pristanak njihovih zakonskih zastupnika. Zato programe planirajte za punoletne zaposlene.
- Timovi u više zemalja: Nemačka, Austrija i Švajcarska drugačije povlače granice, a druge zemlje opet drugačije. Dajte koncept na proveru za svaku zemlju u kojoj zaposleni učestvuju.
- Medicinska pitanja: analize predispozicija za bolesti nikada ne spadaju u medicinu rada, već u odvojenu, dobrovoljnu medicinsku uslugu.
Pravna provera pre pokretanja
- Za svaku zemlju u kojoj zaposleni učestvuju jasno je koja pravila važe: GenDG, GTG ili GUMG – uz to i zaštita podataka.
- Poziv ništa ne zahteva: nema obaveze, nema naknadnog raspitivanja ko se prijavio.
- Nijedan put ne vodi rezultate, uzorke ili izveštaje do kompanije – ni preko zastupnika, pružalaca programa za zdravlje zaposlenih ili rukovodilaca.
- HR i rukovodioci znaju da ne prihvataju izveštaje koji im se ponude.
- Nijedan podsticaj ne zavisi od rezultata, a oni koji ne učestvuju ne trpe nikakve negativne posledice.
- Medicinske analize odvojene su od medicine rada.
- U Švajcarskoj analizu propisuje nezavisan, ovlašćeni zdravstveni stručnjak.
- Savet zaposlenih i lice za zaštitu podataka o ličnosti uključeni su rano.
Ko sme da vidi koje podatke, obrađeno je u članku Zaštita podataka i poverljivost rezultata; kako finansirati program, a da se ne stvore lažna očekivanja u pogledu poreskih olakšica ili zdravstvenih osiguravača, pokazuje članak Finansiranje: porezi, zdravstveni osiguravači, budžeti.
Česta pitanja
Sme li kompanija da zna ko učestvuje u genetskoj analizi?
Sme li zaposlena dobrovoljno da pokaže svoj rezultat svom rukovodiocu?
Da li pravila važe i za kandidate za posao?
Koje su kazne za kršenja?
Sme li pružalac programa za zdravlje zaposlenih da vidi izveštaje ako sprovodi program za kompaniju?
Povezano: Programi za zdravlje zaposlenih uz genetske analize · Zaštita podataka i poverljivost rezultata · Pravo: ponuda genetskih testova u DE, AT i CH
Zdravstvena ponuda za vaš tim?
Ispričajte nam nešto o svojoj kompaniji – pokazaćemo vam kako bi mogla da izgleda dobrovoljna ponuda za vaše zaposlene.
Pošaljite upit za projekat →Zdravlje zaposlenih u vodiču za longevityNapomena: Ovaj vodič predstavlja opšte informacije za kompanije i stručnjake i ne zamenjuje lekarski ni pravni savet. Genetske osobine utvrđene genetskom analizom dobro su dokumentovane (svaki uključeni gen potkrepljen je sa najmanje tri nezavisne studije); preporuke izvedene iz njih logični su zaključci i nisu naučno dokazane. Propisi se mogu promeniti; zadržavamo pravo na greške i izmene.