Domů › Průvodce firemním zdravím

Firemní zdraví s genetickými analýzami: průvodce pro zaměstnavatele, personální oddělení a poskytovatele programů firemního zdraví

Zkontroloval Dr. Daniel Wallerstorfer, molekulární biolog a zakladatel společnosti Novogenia · Aktualizováno: 15. října 2026 · Doba čtení: 6 min

Zájem existuje – rozhoduje důvěra

Podstoupili by zaměstnanci genetický test prostřednictvím svého zaměstnavatele? Přesně na to se americká výzkumná skupina zeptala 2 000 pracujících dospělých. O genetické testování na pracovišti projevilo zájem 54,1 % z nich. Důvody pro testování – například využít výsledky jako vodítko pro vlastní chování v oblasti zdraví – podporovali častěji než důvody proti, jako jsou obavy kvůli pojištění nebo uplatnitelnosti na trhu práce. A z těch, jejichž zaměstnavatel takový test nabízel, ho 60 % absolvovalo (Blasco et al., Journal of Community Genetics 2026).

Logický závěr: zvědavost na vlastní geny je velká. Zda se z ní stane dobrá zdravotní nabídka, závisí na jediné otázce – důvěřují zaměstnanci tomu, že jejich výsledky zůstanou jen u nich?

Jsem molekulární biolog a společnost Novogenia jsem založil v roce 2009. Od té doby jsme v naší vlastní laboratoři v Eugendorfu u Salcburku v Rakousku provedli více než 30 milionů analýz. Tímto průvodcem chci zaměstnavatelům, personálním oddělením, závodním lékařům a poskytovatelům podpory zdraví na pracovišti ukázat, jak vypadá dobrovolná, důvěrná nabídka s genetickými analýzami a personalizovanými doplňky stravy – a kde jsou její hranice.

Princip: firma platí posilovnu, ale nikdy se nedívá na váhu

Představte si, že vaše firma platí každému zaměstnanci členství v posilovně. Kdo tam chodí, jak často a co tam ukazuje váha, firmě nic není. Přesně tak funguje genetická analýza ve firemním zdraví: firma nabídku umožní a dostane fakturu – výsledek dostane jen ten, jehož geny byly analyzovány.

Z toho plynou čtyři principy, které se táhnou celým průvodcem:

• Dobrovolnost: každý se sám rozhodne, zda se zúčastní. Kdo se nezúčastní, nebude nijak znevýhodněn.
• Důvěrnost: zaměstnanci se registrují sami, vzorek slin jde přímo do laboratoře a zpráva přímo dotyčné osobě. Zaměstnavatel nedostává žádné individuální výsledky ani souhrnné genetické zprávy.
• Podpora: samotná zpráva toho změní málo. Přednášky, workshopy a dobrovolné individuální poradenství proměňují znalosti v každodenní návyky.
• Nejdřív lifestyle: důraz je na lifestylových analýzách výživy a hmotnosti, sportu a výkonu, stresu a regenerace a pleti. Lékařské analýzy patří do rukou lékaře – odděleně od pracovnělékařských prohlídek.

Co to znamená podrobně a co genetická analýza přináší firemnímu zdraví, vysvětluje článek Genetické analýzy na pracovišti: koncept.

Právo stručně: tři země, jedno základní pravidlo

Německo, Rakousko a Švýcarsko sdílejí stejné základní pravidlo: zaměstnavatel nesmí vyžadovat genetické testy a nesmí používat jejich výsledky. Podrobnosti se liší:

• Německo: zaměstnavatel nesmí od zaměstnanců požadovat, aby se podrobili genetickým vyšetřením nebo analýzám, ani jejich výsledky přijímat nebo používat (§ 19 GenDG). Zaměstnanci, kteří test odmítnou, za to nesmějí být znevýhodněni (§ 21 GenDG).
• Rakousko: zákaz se výslovně vztahuje i na zmocněnce a zaměstnance zaměstnavatele a zahrnuje i požadování nebo přijímání tělesných látek ke genetické analýze (§ 67 odst. 1 GTG). Proto vzorky slin nikdy neprocházejí přes firmu.
• Švýcarsko: zaměstnavatelé nesmějí vyžadovat genetické testy mimo lékařskou oblast ani takové údaje používat (čl. 37 GUMG). Pro samotnou analýzu navíc platí zvláštní pravidlo: lifestylovou analýzu smí indikovat pouze oprávněný zdravotnický pracovník a vzorek slin se odebírá za jeho přítomnosti (čl. 34 GUMG). Domácí sada proto nepřichází v úvahu.

V EU přidává další rovinu obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR): genetické údaje patří mezi zvláštní kategorie osobních údajů (čl. 9 GDPR). Ve Švýcarsku řadí genetické údaje mezi zvlášť citlivé osobní údaje i spolkový zákon o ochraně osobních údajů (čl. 5 DSG). Podrobnosti rozebírá kapitola 2. Důkladný přehled všech tří zemí se srovnávací tabulkou najdete v článku Programy firemního zdraví s genetickými analýzami v průvodci longevity.

Pro koho je tento průvodce

• Vedení firem a zaměstnavatelé: chcete svému týmu nabídnout osobní zdravotní nabídku, aniž byste nahlíželi do zdravotních údajů. Začněte konceptem.
• Personální oddělení a manažeři firemního zdraví: plánujete nabídku, pozvánku a vyhodnocení. Užitečné jsou články Které nabídky se hodí pro zaměstnance, Zavedení programu a Měření přínosu a dopadu.
• Závodní lékaři: vaši roli u lékařských analýz a jasnou hranici, která je odděluje od pracovnělékařských prohlídek, popisuje článek Role závodního lékaře.
• Rady zaměstnanců a pověřenci pro ochranu osobních údajů: kdo smí vidět co a jak zůstane souhlas dobrovolný, rozebírá článek Ochrana osobních údajů a důvěrnost výsledků.
• Poskytovatelé programů firemního zdraví, pojišťovny a poradci: genetické analýzy jako stavební kámen vašich programů, na přání pod vaší vlastní značkou – viz Pro poskytovatele programů firemního zdraví, pojišťovny a poradce.

Jedno předem: dobrý program neslibuje zdravotní výsledky ani úspory nákladů. Nabízí něco jiného – dobrovolnou, osobní nabídku, která probouzí zvědavost, postrkuje návyky správným směrem a ukazuje, že firma investuje do zdraví svých lidí.

Všechny kapitoly v přehledu

Kapitola 1 · Koncept

Kapitola 2 · Právo & ochrana osobních údajů

Kapitola 3 · Realizace

Všech 10 článků seřazených podle kapitol najdete také na konci této stránky.

Časté dotazy

Související: Firemní zdraví v průvodci longevity · Lifestylové analýzy v přehledu · Nutrigenetika jako služba: partnerské modely

Upozornění: Tento průvodce slouží jako obecná informace pro podniky a odborníky a nenahrazuje lékařské ani právní poradenství. Genetické vlastnosti zjištěné genetickou analýzou jsou dobře zdokumentované (každý zahrnutý gen je podložen nejméně třemi nezávislými studiemi); doporučení z nich odvozená jsou logické závěry, nikoli vědecky prokázané skutečnosti. Předpisy se mohou měnit; chyby a změny vyhrazeny.