Právo: co zaměstnavatelé s genetickými analýzami smějí a co ne

Zkontroloval Dr. Daniel Wallerstorfer, molekulární biolog a zakladatel společnosti Novogenia · Aktualizováno: 15. října 2026 · Doba čtení: 9 min

Stručně

Firma může svým zaměstnancům zaplatit dobrovolnou genetickou analýzu – nesmí ji však vyžadovat a nesmí výsledky přijímat ani používat. V Německu stanoví pravidla § 19 až 22 GenDG; v Rakousku § 67 GTG, který se výslovně vztahuje i na zmocněnce a zaměstnance zaměstnavatele; ve Švýcarsku čl. 37 až 40 GUMG. Porušení může být ve všech třech zemích potrestáno. Proto ve společnosti Novogenia platí: zaměstnavatel dostane fakturu, ne výsledek – a ani žádné souhrnné zprávy.

Ochranná zeď mezi geny a zaměstnáním

Německý zákonodárce zvolil pro zaměstnavatele pozoruhodně jasné slovo: výsledky genetických vyšetření svých zaměstnanců nesmějí ani přijímat (§ 19 GenDG). Nejen „nepožadovat“, nejen „nepoužívat“ – zakázáno je už samotné přijetí. A to platí před vznikem pracovního poměru i po něm.

Představte si protipožární zeď. Na jedné straně jsou geny zaměstnanců, na druhé pracovní smlouvy, povýšení a výpovědi. Zdravotní program tuto zeď nesmí nikdy prolomit, ani malými dvířky. Právě proto funguje program pouze na jednom principu: firma platí, zaměstnanec dostane výsledek.

Přehled zákonů v Německu, Rakousku a Švýcarsku najdete v článku Programy firemního zdraví s genetickými analýzami. Zde jdeme o úroveň hlouběji: kdo přesně je chráněn, kdo je kromě zaměstnavatele vázán, jaké sankce hrozí – a jak vyřešit šedé zóny každodenního pracovního života.

Prostor pro jednání a pevné hranice v přehledu

Otázka	Německo	Rakousko	Švýcarsko
Smí zaměstnavatel vyžadovat genetické analýzy?	Ne (§ 19 bod 1 GenDG)	Ne, ani tělesné látky (§ 67 odst. 1 GTG)	Ne (čl. 37 GUMG)
Smí zaměstnavatel přijímat nebo používat výsledky?	Ne, nesmí je přijímat ani používat (§ 19 bod 2)	Ne, nesmí je zjišťovat, přijímat ani jinak používat (§ 67 odst. 1)	Nesmí je požadovat ani používat (čl. 37)
Kdo další je vázán?	Při agenturním zaměstnávání i uživatel, k němuž je pracovník přidělen (§ 3 bod 13)	Zmocněnci a zaměstnanci zaměstnavatele (§ 67 odst. 1)	Lékaři pověření zaměstnavatelem (čl. 39)
Genetika v pracovním lékařství?	Při pracovnělékařských prohlídkách zakázána, úzké výjimky (§ 20)	Platí zákaz podle § 67	Jen vlastnosti relevantní pro pracoviště; zaměstnavatel se dozví pouze, zda je osoba vhodná (čl. 38–40)
Sankce	Odnětí svobody až na jeden rok nebo peněžitý trest za použití výsledků (§ 25 odst. 1 bod 5)	Pokuta až 36 300 eur (§ 109 odst. 1 bod 1)	Za úmyslná porušení odnětí svobody až na tři roky nebo peněžitý trest (čl. 56 odst. 1 písm. e))

Jeden řádek chybí záměrně: výjimka pro výsledky, které se k firmě dostanou „jen anonymně“ nebo „jen souhrnně“. Ve společnosti Novogenia nedostává zaměstnavatel ani souhrnné zprávy. Proč je to rozumné, vysvětluje článek Ochrana osobních údajů a důvěrnost výsledků.

Německo: kdo je chráněn – a jak daleko ochrana sahá

Německý zákon o genetické diagnostice (Gendiagnostikgesetz, GenDG) se výslovně vztahuje na pracovní život (§ 2 odst. 1 GenDG). Tři podrobnosti činí ochranu širší, než mnozí předpokládají:

Široký okruh chráněných osob: za „zaměstnance“ se považují nejen kmenoví zaměstnanci, ale také osoby v odborné přípravě a učni, osoby podobné zaměstnancům, uchazeči o zaměstnání a osoby, jejichž pracovní poměr skončil (§ 3 bod 12 GenDG). Při agenturním zaměstnávání se za zaměstnavatele považuje i podnik, ke kterému je pracovník přidělen (§ 3 bod 13).
Široká definice „genetické analýzy“: zahrnuje každou analýzu zaměřenou na zjištění genetických vlastností (§ 3 bod 2) – což popisuje i laboratorní práci, na které stojí lifestylová analýza. Každou genetickou analýzu v práci proto posuzujte tak, jako by se § 19 uplatnil.
„Přijímat“ zahrnuje i dobrovolné předání: pokud zaměstnankyně přinese svou zprávu z vlastní iniciativy, personální oddělení ji přesto nepřijme, nezaloží ji a nezmíní ji při žádném hodnoticím rozhovoru.

K tomu přistupuje zákaz diskriminace: nikdo nesmí být znevýhodněn kvůli svým genetickým vlastnostem – ani za to, že odmítne vyšetření nebo nesdělí výsledky (§ 21 odst. 1 GenDG). Pro náhradu škody, odškodnění a důkazní břemeno platí obdobně pravidla německého obecného zákona o rovném zacházení, AGG (§ 21 odst. 2 GenDG ve spojení s § 15 a § 22 AGG). Pokud zaměstnanec prokáže skutečnosti, které nasvědčují diskriminaci, musí firma prokázat, že k ní nedošlo. Pravidla platí obdobně pro spolkové úředníky a soudce a pro vojáky (§ 22 GenDG).

Zaměstnavateli, který používá výsledky v rozporu s § 19 bodem 2, hrozí trest odnětí svobody až na jeden rok nebo peněžitý trest (§ 25 odst. 1 bod 5 GenDG); čin se stíhá pouze na návrh. Ustanovení § 20 GenDG zakazuje genetická vyšetření v rámci pracovnělékařských prohlídek – co to znamená pro závodního lékaře, vysvětluje článek Role závodního lékaře.

Rakousko: zákaz se týká i pomocníků zaměstnavatele

Ustanovení § 67 odst. 1 rakouského zákona o genových technologiích (Gentechnikgesetz, GTG) se neobrací jen na zaměstnavatele, ale výslovně i na jejich zmocněnce a zaměstnance. Pro program to znamená: personální oddělení, vedoucí pracovníci, externí agentura pro firemní zdraví nebo poradce jednající jménem firmy – nikdo z nich nesmí výsledky zjišťovat, požadovat, přijímat ani jinak používat.

Z toho plynou tři praktická pravidla:

Žádné vzorky přes pomocníky: zákaz se vztahuje i na požadování nebo přijímání tělesných látek. Vzorky slin proto nejdou ani přes personální oddělení, ani přes agenturu pracující pro firmu, ale přímo do laboratoře.
Žádný přístup poskytovatelů služeb ke zprávám: kdo program pro firmu provozuje, zprávy nevidí. V programech pro zaměstnavatele posílá Novogenia zprávu pouze zaměstnanci.
Ani žádné statistiky z genů: „jinak používat“ je formulováno široce. Neplánujte proto pro firmu ani souhrnné zprávy z genetických výsledků.

Zda čistě lifestylová analýza vůbec spadá pod definici genetické analýzy v § 4 bodě 23 GTG, nechává znění zákona otevřené. Naše rada je stejná jako v průvodci longevity: plánujte každý program tak, jako by se § 67 uplatnil. Porušení je správním deliktem s pokutou až 36 300 eur (§ 109 odst. 1 bod 1 GTG).

Švýcarsko: pracovní právo se potkává s právem genetického testování

Švýcarsko upravuje genetické testy v pracovním poměru ve zvláštní kapitole spolkového zákona o genetických vyšetřeních u člověka (GUMG). Zásada je v čl. 37: zaměstnavatelé nesmějí vyžadovat genetické testy mimo lékařskou oblast, požadovat genetické údaje bez lékařského významu ani takové údaje používat. Poté jsou pravidla konkrétnější:

Jen to, co je v práci podstatné (čl. 38): genetické testy nařízené v souvislosti se zaměstnáním smějí objasňovat pouze vlastnosti relevantní pro pracoviště. Výsledek se dozví dotyčná osoba; lékař smí zaměstnavateli sdělit pouze to, zda dotyčná osoba pro danou práci přichází v úvahu.
Žádné presymptomatické testy (čl. 39 a 40): zaměstnavatel ani lékař jím pověřený nesmějí vyžadovat testy predispozic k onemocněním ani požadovat údaje z dřívějších testů tohoto druhu – s úzkou výjimkou pro předcházení nemocem z povolání a pracovním úrazům.
Jen nezbytné údaje (čl. 328b obligačního zákoníku, OR): zaměstnavatel smí zpracovávat údaje o zaměstnancích pouze v rozsahu, v jakém se týkají jejich způsobilosti pro danou práci nebo jsou nezbytné k plnění pracovní smlouvy.

Sankce je přísná: kdo v pracovním poměru úmyslně vyžaduje nelékařské genetické testy nebo takové údaje používá, tomu hrozí trest odnětí svobody až na tři roky nebo peněžitý trest (čl. 56 odst. 1 písm. e) GUMG).

Naše doporučení pro praxi: analýzu by neměla indikovat firma ani lékař, kterého firma pověří, ale nezávislý oprávněný zdravotnický pracovník, u něhož se zaměstnanci registrují sami. Tak zůstane jasně rozpoznatelné, že jde o soukromé rozhodnutí. Kteří odborníci smějí lifestylové analýzy indikovat a proč se vzorek odebírá za jejich přítomnosti, popisuje průvodce longevity.

Šedé zóny v každodenní praxi – a jak je vyřešit

Zpráva na stole: zaměstnankyně položí svou zprávu před nadřízeného. Odpověď: laskavě ji vrátit, nic nekopírovat, nic si nepoznamenávat.
Geny v týmové výzvě: žebříčky, srovnání nebo týmy sestavené podle genetických výsledků jsou tabu – to by znamenalo, že firma výsledky používá.
Pobídky: odměny vázané na výsledky nepřicházejí v úvahu. U pobídek k účasti pečlivě prověřte, zda ti, kdo se nezapojí, nebudou nakonec v horší pozici. Více v článku Interní komunikace: účast bez nátlaku.
Učni: v Německu se považují za zaměstnance. Ve společnosti Novogenia dostávají nezletilí pouze nelékařské analýzy, a to jen s písemným souhlasem svých zákonných zástupců. Programy proto plánujte pro dospělé zaměstnance.
Týmy v několika zemích: Německo, Rakousko a Švýcarsko vedou hranice různě a další země zase jinak. Nechte koncept posoudit pro každou zemi, ve které se zaměstnanci účastní.
Lékařské otázky: analýzy predispozic k onemocněním nikdy nepatří do pracovnělékařské péče, ale do samostatné, dobrovolné lékařské služby.

Právní kontrola před spuštěním

Pro každou zemi, ve které se zaměstnanci účastní, je jasné, která pravidla platí: GenDG, GTG nebo GUMG – plus ochrana osobních údajů.
Pozvánka nic nevyžaduje: žádná povinnost, žádné zjišťování, kdo se přihlásil.
Žádná cesta nevede výsledky, vzorky ani zprávy k firmě – ani přes zmocněnce, poskytovatele firemního zdraví nebo vedoucí pracovníky.
Personální oddělení a vedoucí pracovníci vědí, že nabízené zprávy nepřijímají.
Žádná pobídka nezávisí na výsledku a ti, kdo se nezúčastní, nejsou nijak znevýhodněni.
Lékařské analýzy jsou odděleny od pracovnělékařské péče.
Ve Švýcarsku analýzu indikuje nezávislý oprávněný zdravotnický pracovník.
Rada zaměstnanců a pověřenec pro ochranu osobních údajů jsou zapojeni včas.

Kdo smí vidět které údaje, rozebírá článek Ochrana osobních údajů a důvěrnost výsledků; jak program zaplatit, aniž byste vzbudili falešná očekávání ohledně daňových úlev nebo zdravotních pojišťoven, ukazuje článek Financování: daně, zdravotní pojišťovny, rozpočty.

Jak to děláme ve společnosti Novogenia

Jak to ve společnosti Novogenia uplatňujeme v praxi:

Faktura, ne výsledek: zaměstnavatel dostane fakturu – žádné individuální výsledky ani souhrnné zprávy.
Lifestyle bez přístupu zaměstnavatele: u lifestylových analýz nemá zaměstnavatel do genetických výsledků žádný náhled. Zpráva jde pouze zaměstnanci.
Lékařské analýzy pouze přes lékaře: lékařské preventivní analýzy jsou možné pouze tehdy, má-li firma odpovídajícího závodního lékaře. Kromě testované osoby vidí výsledek pouze lékařská strana – nikdy zaměstnavatel.
Partneři: pouze nelékařské analýzy: obchodní partneři mohou nabízet pouze nelékařské analýzy – lifestyle, výživa, beauty a sport.
Vzorek přímo do laboratoře: vzorek slin putuje od zaměstnance přímo do naší vlastní laboratoře v Eugendorfu u Salcburku, nikdy přes firmu. Analýza trvá 4 dny.

Časté dotazy

Smí firma vědět, kdo se genetické analýzy účastní?

Zákon se zaměřuje hlavně na vyžadování analýz a na přijímání a používání výsledků. Samotná účast genetický výsledek neprozrazuje. Přesto doporučujeme nastavit postup tak, aby se firma dozvěděla co nejméně o tom, kdo se zapojí: čím méně ví, tím menší je prostor pro nátlak – a v Německu nesmí být nikdo znevýhodněn za to, že analýzu odmítne (§ 21 GenDG).

Smí zaměstnankyně dobrovolně ukázat svůj výsledek nadřízenému?

Co soukromě sdílí, je její věc. V Německu však zaměstnavatel nesmí výsledek přijímat ani používat (§ 19 bod 2 GenDG) a v Rakousku ho nesmí přijímat ani jinak používat (§ 67 odst. 1 GTG). Správnou reakcí je proto zdvořile odmítnout, nedělat žádné kopie a nic nezakládat.

Platí tato pravidla i pro uchazeče o zaměstnání?

Ano. V Německu se § 19 GenDG výslovně vztahuje i na dobu před vznikem pracovního poměru a uchazeči se považují za zaměstnance (§ 3 bod 12 GenDG). V Rakousku § 67 GTG výslovně uvádí uchazeče o zaměstnání. Ve Švýcarsku čl. 37 GUMG obecně zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat nelékařské genetické testy nebo takové údaje používat.

Jaké sankce hrozí za porušení?

V Německu hrozí tomu, kdo používá výsledky v rozporu s § 19 bodem 2 GenDG, trest odnětí svobody až na jeden rok nebo peněžitý trest (§ 25 odst. 1 bod 5 GenDG, stíhá se pouze na návrh); kdo zaměstnance diskriminuje, odpovídá navíc podle pravidel obecného zákona o rovném zacházení (§ 21 odst. 2 GenDG). V Rakousku činí pokuta až 36 300 eur (§ 109 odst. 1 bod 1 GTG). Ve Švýcarsku se úmyslná porušení trestají odnětím svobody až na tři roky nebo peněžitým trestem (čl. 56 odst. 1 písm. e) GUMG).

Smí poskytovatel firemního zdraví vidět zprávy, pokud program pro firmu provozuje?

Ne. V Rakousku se zákaz v § 67 GTG výslovně vztahuje i na zmocněnce a zaměstnance zaměstnavatele. Plánujte to tak v každé zemi: v programech pro zaměstnavatele posílá Novogenia zprávu pouze zaměstnanci.

Související: Programy firemního zdraví s genetickými analýzami · Ochrana osobních údajů a důvěrnost výsledků · Právo: nabídka genetických testů v DE, AT a CH

Zdravotní nabídka pro váš tým?

Řekněte nám o své firmě – ukážeme vám, jak by mohla vypadat dobrovolná nabídka pro vaše zaměstnance.

Poptat projekt →Firemní zdraví v průvodci longevity

Upozornění: Tento průvodce slouží jako obecná informace pro podniky a odborníky a nenahrazuje lékařské ani právní poradenství. Genetické vlastnosti zjištěné genetickou analýzou jsou dobře zdokumentované (každý zahrnutý gen je podložen nejméně třemi nezávislými studiemi); doporučení z nich odvozená jsou logické závěry, nikoli vědecky prokázané skutečnosti. Předpisy se mohou měnit; chyby a změny vyhrazeny.