Domů › Průvodce firemním zdravím › Koncept

Genetické analýzy na pracovišti: koncept osobní zdravotní nabídky

Zkontroloval Dr. Daniel Wallerstorfer, molekulární biolog a zakladatel společnosti Novogenia · Aktualizováno: 15. října 2026 · Doba čtení: 8 min

Jedna velikost málokdy sedí všem

Přednáška o výživě pro všechny je jako tričko v univerzální velikosti: trochu sedí mnoha lidem – a pořádně skoro nikomu. Evropská studie Food4Me zkoumala, co se stane, když se rady stanou osobními. Dospělí ze sedmi zemí dostali buď obecné výživové rady, nebo personalizované rady – podle skupiny založené na jejich stravě, navíc na tělesných mírách a krevních markerech a v jedné skupině i na jejich genech.

Po šesti měsících jedli účastníci s personalizovanými radami méně červeného masa, méně soli a méně nasycených tuků, přijímali více folátu a dosáhli vyššího skóre v indexu zdravého stravování než skupina s obecnými radami. Studii dokončilo 1 269 osob (Celis-Morales et al., International Journal of Epidemiology 2017).

Logický závěr: osobní rady hýbou lidmi více než obecné. Přesně tady přichází na řadu genetická analýza jako součást podpory zdraví na pracovišti. Není celým programem, ale silným osobním výchozím bodem. Z věty „Měli byste pít méně kávy“ se stane „Takhle rychle vaše tělo odbourává kofein.“

Co genetická analýza přináší firemnímu zdraví

Klasická podpora zdraví vysvětluje, co je dobré pro většinu lidí. Lifestylová analýza doplňuje, co platí pro tohoto jednoho člověka. Čte geny, které ovlivňují, jak tělo zpracovává živiny, jak reaguje na trénink nebo jak zvládá stres. Ve společnosti Novogenia je gen do analýzy zařazen pouze tehdy, je-li podložen nejméně třemi nezávislými studiemi. Doporučení z toho odvozená jsou logické závěry – a geny zůstávají jedním faktorem z mnoha.

V práci to přináší tři věci:

• Osobní důvod: kdo ví, že jeho tělo odbourává kofein pomalu, vidí třetí odpolední šálek jinýma očima. Obecné tipy získají vztah k vlastnímu tělu.
• Nový vstup do známých témat: přednáška o výživě a genech probouzí zvědavost u témat, o kterých má mnoho lidí pocit, že je slyšeli už příliš často. Pojednává o genech obecně – nikdy o výsledcích jednotlivců.
• Trvalý bod orientace: zděděné predispozice se nemění. Zpráva zůstává základem dlouho po dni zdraví – pro workshopy, individuální poradenství i osobní rozhodnutí.

Sem patří jedna upřímná věta: samotné znalosti každodenní život nezmění. Systematický přehled 18 studií zjistil, že pouhé sdělení rizika onemocnění odvozeného z DNA spolehlivě nezměnilo chování. Nezjistil však ani nepříznivé účinky, jako je úzkost nebo deprese (Hollands et al., BMJ 2016). Pro firemní zdraví to znamená: analýza otevře dveře a podpora lidi těmi dveřmi provede.

Stavební kameny programu

Program s genetickými analýzami se skládá z několika jasně oddělených stavebních kamenů. U každého z nich je klíčová otázka: kdo vidí co?

Personalizované doplňky stravy si zaslouží vlastní větu: receptura prozrazuje, co je v genech. Proto doporučujeme, aby receptura, zpráva i dodávka šly přímo dotyčné osobě – i když firma na náklady přispívá. Které analýzy a produkty se hodí v detailu, rozebírá článek Které nabídky se hodí pro zaměstnance.

Čtyři principy, na kterých se shodne každý

Co dělá nabídku genetického testování na pracovišti dobrou? Americká výzkumná skupina položila tuto otázku v několika kolech průzkumu zaměstnancům, zaměstnavatelům, odborníkům na etiku a právo, firmám provádějícím testy a zdravotníkům. Výsledkem bylo dvanáct klíčových vlastností. Většina účastníků považovala ochranu soukromí a bezpečnost, dobrovolnost, transparentnost, porozumění a vzdělávání, ochranu před diskriminací, kontrolu ze strany zaměstnanců a testování založené na důkazech za důležité (více než 90 %) i nezbytné (více než 75 %) (Charnysh et al., HGG Advances 2025).

Přesně na tom koncept staví:

1. Dobrovolnost: každý se sám rozhodne, zda se zúčastní. Kdo se nezúčastní, nesmí být nijak znevýhodněn; v Německu to výslovně stanoví zákon (§ 21 GenDG). Na výsledky nejsou vázány žádné výhody. Jak zvát bez nátlaku, popisuje článek Interní komunikace: účast bez nátlaku.
2. Důvěrnost: zaměstnanci se registrují sami a souhlas udělují přímo laboratoři nebo partnerovi. Vzorek slin jde přímo do laboratoře a zpráva přímo dotyčné osobě. Více v článku Ochrana osobních údajů a důvěrnost výsledků.
3. Podpora: přednáška probudí zvědavost, workshopy o pohybu, spánku a výživě ji převedou do praxe a dobrovolné individuální poradenství externími odborníky promění zprávu v plán.
4. Nejdřív lifestyle: jádro tvoří lifestylové analýzy. Lékařské analýzy jsou k dispozici pouze na odpovědnost lékaře a odděleně od pracovnělékařských prohlídek – v Německu jsou genetická vyšetření v rámci pracovnělékařských prohlídek v zásadě zakázána (§ 20 odst. 1 GenDG). Více v článku Role závodního lékaře.

Co firma dostane – a co ne

Firma dostane zdravotní nabídku pro své lidi – a fakturu. Průvodce longevity to shrnuje jedním vzorcem: „zaměstnavatel dostane fakturu, ne výsledek“. Podrobně to znamená:

• žádné individuální výsledky ani souhrnné genetické zprávy – ani za oddělení nebo pobočku,
• žádné vzorky slin, které by procházely přes personální oddělení nebo jinou část firmy,
• žádné formuláře souhlasu, které by skončily u zaměstnavatele.

Navíc doporučujeme: nastavte postup tak, aby se firma dozvěděla co nejméně o tom, kdo se zúčastnil a jakou analýzu si kdo zvolil. Program se vyhodnocuje podle účasti a anonymní zpětné vazby – jak to funguje, vysvětluje článek Měření přínosu a dopadu.

Nejde o zdvořilost, ale o zákon. V Německu zaměstnavatel nesmí výsledky genetických vyšetření požadovat, přijímat ani používat (§ 19 GenDG). V Rakousku se zákaz výslovně vztahuje i na zmocněnce a zaměstnance zaměstnavatele (§ 67 odst. 1 GTG) – kdo tedy program organizuje jménem firmy, nevidí žádné výsledky ani on. Ve Švýcarsku zaměstnavatelé nesmějí vyžadovat genetické testy mimo lékařskou oblast ani takové údaje používat (čl. 37 GUMG). Právní situaci podrobně popisuje článek Právo: co zaměstnavatelé smějí a co ne.

Jak program vypadá v praxi

Jako rámec se osvědčuje jednoduchý formát: přednáška o výživě a genech, po ní dobrovolné analýzy a individuální konzultace. Po přednášce se zaměstnanci, kteří mají zájem, registrují sami. V Německu a Rakousku si odeberou vzorek slin doma a pošlou ho přímo do naší laboratoře v Eugendorfu u Salcburku. Ve Švýcarsku se vzorek odebírá za přítomnosti oprávněného zdravotnického pracovníka, který analýzu také indikuje.

Analýza trvá 4 dny. Každá osoba dostane svou zprávu digitálně přes zabezpečený portál, až v 18 jazycích – praktické pro mezinárodní kolektivy. Workshopy a individuální konzultace pak pomohou proměnit zprávu v plán. Kdo chce, může soukromě udělat další krok, například s personalizovanými doplňky stravy. Postup od zahájení po zprávu popisuje článek Zavedení programu: od zahájení po výsledky.

Čím koncept záměrně není

Jasný koncept se definuje i svými hranicemi. Program s genetickými analýzami není:

• hledáním nemocí: jde o výživu, pohyb, regeneraci a péči o pleť v každodenním životě – ne o odhalování nemocí mezi zaměstnanci.
• testem způsobilosti: výsledky nehrají žádnou roli při přijímání, přidělování úkolů ani povyšování. Firma je ani nezná.
• srovnáváním týmů: neexistují žádné genetické statistiky podle oddělení ani typy, do kterých by se lidé třídili.
• příslibem úspor: seriózní program neslibuje zdravotní výsledky ani úspory nákladů. Nabízí osobní, dobrovolnou možnost a ukazuje, že firma investuje do zdraví svých lidí.

Kdo tyto hranice od začátku otevřeně komunikuje, získá to, co takový program potřebuje nejvíc: důvěru svých zaměstnanců. Právní základ pro Německo, Rakousko a Švýcarsko se srovnávací tabulkou a checklistem najdete také v průvodci longevity v článku Programy firemního zdraví s genetickými analýzami.

Časté dotazy

Související: Firemní zdraví v průvodci longevity · Nutrigenetika jako služba: partnerské modely · Lifestylové analýzy v přehledu

Upozornění: Tento průvodce slouží jako obecná informace pro podniky a odborníky a nenahrazuje lékařské ani právní poradenství. Genetické vlastnosti zjištěné genetickou analýzou jsou dobře zdokumentované (každý zahrnutý gen je podložen nejméně třemi nezávislými studiemi); doporučení z nich odvozená jsou logické závěry, nikoli vědecky prokázané skutečnosti. Předpisy se mohou měnit; chyby a změny vyhrazeny.