Home › Gids bedrijfsgezondheid › Financiering

Gids bedrijfsgezondheid

Financiering: belastingen, zorgverzekeraars en budgetten voor gezondheidsprogramma's met genetische analyses

Gecontroleerd door Dr. Daniel Wallerstorfer, moleculair bioloog en oprichter van Novogenia · Bijgewerkt: 15 oktober 2026 · Leestijd: 9 min

In het kort

In Duitsland kunnen werkgevers per medewerker en per kalenderjaar tot 600 euro belastingvrij besteden aan gezondheidsbevordering – maar alleen aan diensten die voldoen aan de eisen van §§ 20 en 20b SGB V (§ 3, nr. 34, EStG). De Leidraad Preventie van de wettelijke zorgverzekeraars noemt genetische analyses en voedingssupplementen uitdrukkelijk als uitsluitingscriteria voor voedingsprogramma's. Plan de genetische analyse daarom niet als belastingvrije of door de zorgverzekeraar gefinancierde dienst. Begeleidende cursussen en workshops kunnen daarentegen wel in aanmerking komen als ze aan de criteria voldoen. Oostenrijk en Zwitserland hebben eigen regels – stem de details altijd vooraf af met je belastingadviseur en zorgverzekeraar.

600 euro belastingvrij – maar niet voor alles

600 euro per kalenderjaar: zoveel kan een bedrijf in Duitsland belastingvrij besteden aan de gezondheid van elke medewerker (§ 3, nr. 34, van de Duitse wet op de inkomstenbelasting, EStG). Dat klinkt als de perfecte budgetpot voor een programma met genetische analyses. Toch loont een nadere blik, want op die pot zit een deksel van duidelijke regels.

Denk aan een huis. De genetische analyse is de deuropener: ze maakt gezondheid persoonlijk en is vaak precies wat medewerkers nieuwsgierig genoeg maakt om überhaupt door de deur te stappen. Wat gefinancierd wordt – als er al iets gefinancierd wordt – zijn echter de kamers erachter: cursussen en workshops over beweging, voeding en stressmanagement die aan bepaalde criteria voldoen.

Daarom beloven we je geen fiscale of financieringsvoordelen voor genetische analyses. Wat we je in plaats daarvan geven, is een eerlijk overzicht van de regels in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland – zodat je budget waarmaakt wat het belooft.

Duitsland: wat § 3, nr. 34, EStG vereist

De belastingvrijstelling kent vier voorwaarden. Aan alle moet worden voldaan:

Voorwaarde	Wat dat betekent
Bovenop het al verschuldigde loon	Geen looninruil: het voordeel wordt niet met het loon verrekend, het loon wordt er niet voor verlaagd, het vervangt geen afgesproken loonsverhoging, en als het wegvalt, stijgt het loon niet (§ 8, lid 4, EStG)
Een dienst voor gezondheidsbevordering	Ze dient om gezondheidsrisico’s te voorkomen en te verminderen en om de gezondheid op de werkplek te bevorderen.
Eisen van §§ 20 en 20b SGB V	Kwaliteit, doelgebondenheid, doelgerichtheid en certificering moeten kloppen. Maatstaf zijn de actiegebieden en criteria die de landelijke koepel van de wettelijke zorgverzekeraars (GKV-Spitzenverband) vaststelt en publiceert (§ 20, lid 2, van boek V van het Duitse Wetboek van sociale zekerheid, SGB V).
Niet meer dan 600 euro per kalenderjaar	Alles daarboven is niet belastingvrij op grond van deze bepaling.

De criteria van de GKV-Spitzenverband staan in zijn Leidraad Preventie (Leitfaden Prävention, versie van 17 december 2025). De leidraad vat het zelf samen: uitgaven van werkgevers aan gecertificeerde diensten voor gedragsgerichte preventie – zoals erkende cursussen – en aan diensten voor gezondheidsbevordering op de werkplek die aan de criteria van de leidraad voldoen, zijn belastingvrij.

En de genetische analyse? Een eerlijke blik

Hier wordt de Leidraad Preventie heel concreet. Voor voedingsprogramma’s sluit hij financiering uitdrukkelijk uit als een van de volgende zaken een rol speelt:

reclame voor of verkoop van producten,
het gebruik van voedingssupplementen, formuladiëten of andere producten,
speciale metingen van stofwisselingswaarden, genetische analyses of allergietests.

Vergelijkbare uitsluitingen gelden voor afslankcursussen, en gedragsgerichte voedingsmaatregelen in de gezondheidsbevordering op de werkplek volgen uitdrukkelijk dezelfde criteria. Voor gezondheidsbevordering op de werkplek sluit de leidraad bovendien onder meer losse maatregelen van externe aanbieders uit die niet in een totaalconcept zijn ingebed, evenals activiteiten die eenzijdig reclame voor bepaalde producten dienen.

De logische conclusie: plan de genetische analyse noch gepersonaliseerde supplementen als belastingvrije of door de zorgverzekeraar gefinancierde diensten. Dat is geen reden voor teleurstelling – het is een duidelijke taakverdeling. De genetische analyse levert de persoonlijke vonk, en het bedrijf betaalt die uit het eigen budget. De cursussen en workshops die de vonk omzetten in blijvende gewoonten, kunnen voor financiering in aanmerking komen als ze aan de criteria voldoen. Welke analyses bij medewerkers passen, lees je in Welk aanbod past bij medewerkers.

Zorgverzekeraars: steun voor structuren, niet voor producten

Wettelijke zorgverzekeraars bevorderen gezondheid op de werkplek met diensten – vooral door te helpen gezondheidsbevorderende structuren op te bouwen en te versterken (§ 20b, lid 1, SGB V). Daarvoor brengen ze samen met de medewerkers, de verantwoordelijken in het bedrijf, bedrijfsartsen en specialisten in arbeidsveiligheid de gezondheidssituatie in kaart, ontwikkelen ze verbetervoorstellen en ondersteunen ze de uitvoering daarvan. Voor individuele preventiecursussen binnen het bedrijf geldt de certificeringsplicht overeenkomstig (§ 20b, lid 1, derde zin, in samenhang met § 20, lid 5, eerste zin).

Een goed eerste aanspreekpunt zijn de regionale coördinatiepunten van de zorgverzekeraars voor gezondheidsbevordering op de werkplek: ze informeren bedrijven over de diensten en verduidelijken welke verzekeraar in een concreet geval diensten in het bedrijf levert (§ 20b, lid 3, SGB V).

Een zinvolle combinatie kan er zo uitzien: de zorgverzekeraar ondersteunt de behoefteanalyse en de cursussen die in aanmerking komen, en het bedrijf betaalt de vrijwillige genetische analyse zelf. Verzekeraars die hun leden analyses aanbieden als eigen preventieonderdeel, zijn een ander model – meer daarover in Voor aanbieders van bedrijfsgezondheid, verzekeraars en adviseurs.

Voordelen in natura en loonbelasting: wat de salarisadministratie controleert

Als § 3, nr. 34, EStG niet van toepassing is, komt de vraag bij de salarisadministratie terecht. Een regel die vaak wordt gecontroleerd, is de maandelijkse vrijstellingsgrens voor voordelen in natura: die blijven buiten beschouwing als de voordelen samen niet meer dan 50 euro per kalendermaand bedragen (§ 8, lid 2, zin 11, EStG). Dat is geen gezondheidsprivilege, maar een grens voor alle voordelen in natura van een maand samen. Of en hoe een aanbod daarbinnen past, hangt af van wat het bedrijf al verstrekt – dat zoekt je belastingadviseur uit.

Eén punt wordt gemakkelijk over het hoofd gezien: als een voordeel voor de loonbelasting per persoon moet worden vastgelegd, moet de salarisadministratie weten wie het heeft ontvangen. Dat kan botsen met het doel dat het bedrijf zo weinig mogelijk te weten komt over wie meedoet. Stem daarom vroeg met je belastingadviseur en je functionaris voor gegevensbescherming af hoe loonbelasting en vertrouwelijkheid met elkaar te verenigen zijn. Meer in Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid van resultaten.

Oostenrijk en Zwitserland: eigen regels

Oostenrijk: het geldelijk voordeel van gerichte, resultaatgerichte gezondheidsbevordering (salutogenese) en preventie is belastingvrij voor zover het onder het dienstenpakket van de wettelijke ziektekostenverzekering valt – mits de werkgever het aan alle medewerkers of aan bepaalde groepen medewerkers ter beschikking stelt (§ 3, lid 1, nr. 13, onder a, van de Oostenrijkse wet op de inkomstenbelasting 1988). De doorslaggevende vraag is dus of een aanbod onder het dienstenpakket van de wettelijke ziektekostenverzekering valt. Stem dat voor de genetische analyse vooraf af met je belastingadviseur, in plaats van haar als belastingvrij in te plannen. De ziekenfondsen bieden daarnaast programma’s voor gezondheidsbevordering en preventie aan die op specifieke groepen zijn gericht en op hun dagelijkse leefomgeving zijn afgestemd (§ 154b van de Oostenrijkse algemene socialeverzekeringswet, ASVG) – een mogelijk aanspreekpunt voor begeleidende onderdelen.

Zwitserland: zorgverzekeraars bevorderen ziektepreventie en beheren samen met de kantons een instelling die maatregelen voor gezondheidsbevordering initieert, coördineert en evalueert (art. 19 van de Zwitserse federale wet op de ziekteverzekering, KVG). Die wordt gefinancierd via een jaarlijkse bijdrage van iedere verplicht verzekerde persoon (art. 20 KVG). Leid daar geen financiering van individuele genetische analyses in een bedrijf uit af. We noemen voor Zwitserland geen specifieke belastingvrijstelling voor gezondheidsvoordelen van werkgevers die vergelijkbaar is met die in Duitsland of Oostenrijk; stem de behandeling af met je fiduciaire of belastingadviseur.

Het budget plannen – zonder valse beloften

Een programma bestaat uit meer dan de analyse. Deze onderdelen horen in je planning:

Informatie: bijvoorbeeld een lezing over voeding en genen als kick-off.
Analyses: vrijwillig, waarbij medewerkers zich rechtstreeks bij het laboratorium of de partner registreren.
Begeleiding: workshops over beweging, slaap en voeding, vrijwillige individuele begeleiding door externe professionals – hier liggen de kansen op financiering.
Recht en gegevensbescherming: een toetsing voor elk land waarin medewerkers deelnemen.
Communicatie: uitnodigingen en informatiemateriaal die mensen zonder druk uitnodigen om mee te doen.

Wie wat betaalt, kun je op verschillende manieren regelen: het bedrijf neemt de analyse en de begeleiding voor zijn rekening; het betaalt alleen de begeleiding en medewerkers bestellen de analyse zelf; of een combinatie. In elk model blijven gepersonaliseerde supplementen een privé, vrijwillige beslissing. En in elk model krijgt de werkgever de factuur, niet het resultaat.

Beslis vroeg uit welk intern budget het programma komt – bijvoorbeeld het budget voor gezondheidsbevordering op de werkplek of het budget voor secundaire arbeidsvoorwaarden – en wie de factuur controleert. Bij voorkeur is dat een afdeling die geen personeelsbeslissingen neemt. Zo blijft ook de facturatie aan de goede kant van de brandmuur tussen gezondheid en dienstverband.

Begin met een overzichtelijke groep, zoals één vestiging of één afdeling, en evalueer de pilot via deelname en anonieme feedback – niet via gezondheidsbeloften. Hoe dat in de praktijk werkt, lees je in Nut en effect meten en Uitrol: van kick-off tot resultaat.

Checklist financiering

Je belastingadviseur heeft getoetst hoe de analyse, begeleidend aanbod en eventueel supplementen fiscaal worden behandeld.
Niemand rekent op een belastingvrijstelling of financiering door de zorgverzekeraar voor de genetische analyse zelf.
Onderdelen die in aanmerking komen, zoals gecertificeerde cursussen, zijn afgestemd met de zorgverzekeraar of het coördinatiepunt.
Voordelen volgens § 3, nr. 34, EStG komen bovenop het loon, niet via looninruil.
De vastlegging voor de loonbelasting en de vertrouwelijkheid van deelname zijn met elkaar verenigd.
In Oostenrijk en Zwitserland zijn de lokale regels opgehelderd.
Het budget dekt informatie, analyses, begeleiding, juridische toetsing en communicatie.
Geen enkel onderdeel van het programma belooft gezondheidsresultaten of kostenbesparingen.

Zo doen we het bij Novogenia

Wat je voor je budgetplanning over Novogenia moet weten:

Factuur, geen resultaat: het bedrijf ontvangt de factuur – geen individuele resultaten en geen geaggregeerde rapporten.
Voor aanbieders van bedrijfsgezondheid als partner: een eigen partnershop met commissie op elke bestelling en zonder opstartkosten; white label en eigen producten na individuele afspraak.
Snel en meertalig: de analyse duurt 4 dagen; het rapport komt digitaal binnen via een beveiligd portaal, in maximaal 18 talen.
Supplementen blijven privé: wie wil, kan privé gepersonaliseerde supplementen in dagsachets toevoegen; één levering is goed voor 90 dagen.
Geen financieringsgarantie: of een dienst belastingvrij is of voor financiering in aanmerking komt, beslissen de belastingdienst en de zorgverzekeraar. Stem het af voordat je begint.

Veelgestelde vragen

Is een genetische analyse voor medewerkers belastingvrij volgens § 3, nr. 34, EStG?

Reken er niet op. Alleen diensten die qua kwaliteit, doelgebondenheid, doelgerichtheid en certificering voldoen aan de eisen van §§ 20 en 20b SGB V zijn belastingvrij. De Leidraad Preventie van de wettelijke zorgverzekeraars (versie van 17 december 2025) noemt genetische analyses uitdrukkelijk als uitsluitingscriterium voor voedingsprogramma's. Laat een belastingadviseur toetsen hoe je concrete aanbod wordt behandeld.

Betaalt de zorgverzekeraar genetische analyses voor onze medewerkers?

Niet als dienst voor gezondheidsbevordering op de werkplek volgens § 20b SGB V: de Leidraad Preventie sluit genetische analyses uit van voedingsprogramma's. Zorgverzekeraars ondersteunen bedrijven vooral bij het opbouwen van gezondheidsbevorderende structuren en met cursussen die aan de criteria voldoen. Als een verzekeraar zijn leden analyses aanbiedt als eigen preventieonderdeel, is dat een ander model – ook daar krijgt het lid het resultaat en de verzekeraar alleen de factuur.

Kan het bedrijf ook gepersonaliseerde supplementen betalen?

§ 3, nr. 34, EStG helpt hier niet: de Leidraad Preventie noemt het gebruik van voedingssupplementen in voedingsprogramma's als uitsluitingscriterium. Of een andere regel van toepassing is, zoals de vrijstellingsgrens voor voordelen in natura, moet je belastingadviseur ophelderen. Ook gegevensbescherming speelt mee: een gepersonaliseerde receptuur verraadt iets over iemands genen – receptuur, rapport en levering horen dus rechtstreeks bij de persoon.

Bestaat er in Oostenrijk een vergelijkbare belastingvrijstelling?

Ja, met een eigen logica: het geldelijk voordeel van gerichte, resultaatgerichte gezondheidsbevordering en preventie is belastingvrij voor zover het onder het dienstenpakket van de wettelijke ziektekostenverzekering valt, mits de werkgever het aan alle medewerkers of aan bepaalde groepen medewerkers ter beschikking stelt (§ 3, lid 1, nr. 13, onder a, EStG 1988). Of een genetische analyse daaronder valt, stem je vooraf af met je belastingadviseur.

Wat kost een programma met genetische analyses?

Dat hangt af van de omvang: het aantal deelnemers, de gekozen analyses, begeleidend aanbod zoals een lezing en workshops, en het partnermodel. In deze gids noemen we geen vaste pakketprijzen. Vertel ons over je bedrijf en je ontvangt een concreet voorstel.

Gerelateerd: Nut en effect meten · Voor aanbieders van bedrijfsgezondheid, verzekeraars en adviseurs · Verkoopkanalen: webshop, Amazon, praktijken, directe verkoop

Een gezondheidsaanbod voor je team?

Vertel ons over je bedrijf – we laten je zien hoe een vrijwillig aanbod voor je medewerkers eruit kan zien.

Project aanvragen →Bedrijfsgezondheid in de longevity-gids

Let op: Deze gids bevat algemene informatie voor bedrijven en professionals en vervangt geen medisch of juridisch advies. De genetische eigenschappen die in een genetische analyse worden vastgesteld, zijn goed gedocumenteerd (elk opgenomen gen wordt ondersteund door ten minste drie onafhankelijke studies); aanbevelingen die daaruit worden afgeleid, zijn logische conclusies, niet wetenschappelijk bewezen. Regelgeving kan veranderen; fouten en wijzigingen voorbehouden.