Recht: wat werkgevers wel en niet mogen met genetische analyses

Gecontroleerd door Dr. Daniel Wallerstorfer, moleculair bioloog en oprichter van Novogenia · Bijgewerkt: 15 oktober 2026 · Leestijd: 10 min

In het kort

Een bedrijf kan voor zijn medewerkers een vrijwillige genetische analyse betalen – maar het mag er geen verlangen, en het mag de resultaten niet in ontvangst nemen en niet gebruiken. In Duitsland leggen §§ 19 tot en met 22 van de GenDG de regels vast; in Oostenrijk § 67 GTG, dat uitdrukkelijk ook gemachtigden en medewerkers van de werkgever omvat; in Zwitserland art. 37 tot en met 40 GUMG. Overtredingen zijn in alle drie landen strafbaar. Daarom geldt bij Novogenia de regel: de werkgever krijgt de factuur, niet het resultaat – en ook geen geaggregeerde rapporten.

Een brandmuur tussen genen en baan

De Duitse wetgever koos voor werkgevers een opvallend duidelijk woord: ze mogen de resultaten van genetisch onderzoek bij hun medewerkers niet eens in ontvangst nemen (§ 19 GenDG). Niet alleen “niet verlangen”, niet alleen “niet gebruiken” – al het aannemen ervan is verboden. En dat geldt zowel vóór als na het begin van het dienstverband.

Stel je een brandmuur voor. Aan de ene kant staan de genen van de medewerkers, aan de andere kant arbeidsovereenkomsten, promoties en ontslagen. Een gezondheidsprogramma mag die muur nooit doorbreken, ook niet via een klein deurtje. Precies daarom werkt een programma alleen volgens één principe: het bedrijf betaalt, de medewerker krijgt het resultaat.

Het overzicht van de wetten in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland vind je in Bedrijfsgezondheidsprogramma's met genetische analyses. Hier gaan we een niveau dieper: wie precies beschermd is, wie naast de werkgever gebonden is, welke sancties gelden – en hoe je de grijze zones van het dagelijkse werk oplost.

Speelruimte en harde grenzen in één oogopslag

Vraag	Duitsland	Oostenrijk	Zwitserland
Mag de werkgever genetische analyses verlangen?	Nee (§ 19, nr. 1, GenDG)	Nee, en ook geen lichaamsmateriaal (§ 67, lid 1, GTG)	Nee (art. 37 GUMG)
Mag de werkgever resultaten aannemen of gebruiken?	Nee, niet in ontvangst nemen en niet gebruiken (§ 19, nr. 2)	Nee, niet verzamelen, niet aannemen en ook niet op een andere manier gebruiken (§ 67, lid 1)	Niet opvragen en niet gebruiken (art. 37)
Wie is verder gebonden?	Bij uitzendarbeid ook het inlenende bedrijf (§ 3, nr. 13)	Gemachtigden en medewerkers van de werkgever (§ 67, lid 1)	Door de werkgever ingeschakelde artsen (art. 39)
Genetica in de arbeidsgeneeskunde?	Verboden bij arbeidsgeneeskundige onderzoeken, beperkte uitzonderingen (§ 20)	Het verbod van § 67 geldt	Alleen voor de werkplek relevante eigenschappen; de werkgever hoort alleen of de persoon geschikt is (art. 38–40)
Sanctie	Gevangenisstraf van ten hoogste één jaar of geldboete voor het gebruik van resultaten (§ 25, lid 1, nr. 5)	Geldboete van ten hoogste 36.300 euro (§ 109, lid 1, nr. 1)	Bij opzettelijke overtredingen gevangenisstraf van ten hoogste drie jaar of geldboete (art. 56, lid 1, onder e)

Eén rij ontbreekt bewust: een uitzondering voor resultaten die het bedrijf “alleen anoniem” of “alleen geaggregeerd” bereiken. Bij Novogenia ontvangt de werkgever ook geen geaggregeerde rapporten. Waarom dat verstandig is, lees je in Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid van resultaten.

Duitsland: wie beschermd is – en hoe ver de bescherming reikt

De Duitse Wet op genetische diagnostiek (Gendiagnostikgesetz, GenDG) is uitdrukkelijk van toepassing op het arbeidsleven (§ 2, lid 1, GenDG). Drie details maken de bescherming breder dan veel mensen denken:

Een ruime kring van beschermde personen: onder “werknemers” vallen niet alleen vaste medewerkers, maar ook stagiairs en leerlingen in een beroepsopleiding, werknemerachtige personen, sollicitanten en mensen van wie het dienstverband is beëindigd (§ 3, nr. 12, GenDG). Bij uitzendarbeid geldt ook het bedrijf dat de uitzendkracht inleent als werkgever (§ 3, nr. 13).
Een brede definitie van “genetische analyse”: daaronder valt elke analyse die erop gericht is genetische eigenschappen vast te stellen (§ 3, nr. 2) – en dat beschrijft ook het laboratoriumwerk achter een lifestyle-analyse. Behandel daarom elke genetische analyse op het werk alsof § 19 van toepassing is.
“In ontvangst nemen” omvat ook het vrijwillige: als een medewerkster uit eigen beweging haar rapport meebrengt, neemt hr het toch niet aan, archiveert het niet en brengt het in geen enkel beoordelingsgesprek ter sprake.

Daarbij komt het discriminatieverbod: niemand mag vanwege zijn of haar genetische eigenschappen nadeliger worden behandeld – ook niet omdat hij of zij een onderzoek weigert of resultaten niet bekendmaakt (§ 21, lid 1, GenDG). Voor schadevergoeding, smartengeld en bewijslast gelden de regels van de Duitse Algemene wet gelijke behandeling (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) overeenkomstig (§ 21, lid 2, GenDG in samenhang met § 15 en § 22 AGG). Als een medewerker feiten aantoont die op discriminatie wijzen, moet het bedrijf bewijzen dat er geen sprake van was. De regels gelden overeenkomstig voor federale ambtenaren en rechters en voor militairen (§ 22 GenDG).

Een werkgever die resultaten in strijd met § 19, nr. 2, gebruikt, riskeert een gevangenisstraf van ten hoogste één jaar of een geldboete (§ 25, lid 1, nr. 5, GenDG); het gaat om een klachtdelict. § 20 GenDG verbiedt genetisch onderzoek in het kader van arbeidsgeneeskundige onderzoeken – wat dat voor de bedrijfsarts betekent, lees je in De rol van de bedrijfsarts.

Oostenrijk: het verbod geldt ook voor de helpers van de werkgever

§ 67, lid 1, van de Oostenrijkse Wet op de gentechnologie (Gentechnikgesetz, GTG) richt zich niet alleen tot werkgevers, maar uitdrukkelijk ook tot hun gemachtigden en medewerkers. Voor een programma betekent dat: hr, leidinggevenden, een extern bureau voor bedrijfsgezondheid of een adviseur die namens het bedrijf optreedt – geen van hen mag resultaten verzamelen, opvragen, aannemen of op een andere manier gebruiken.

Daaruit volgen drie praktische regels:

Geen monsters via helpers: het verbod omvat ook het opvragen of aannemen van lichaamsmateriaal. Speekselmonsters gaan dus niet via hr en ook niet via een bureau dat voor het bedrijf werkt, maar rechtstreeks naar het laboratorium.
Geen inzage in rapporten voor dienstverleners: wie het programma voor het bedrijf uitvoert, ziet geen rapporten. In programma's voor werkgevers stuurt Novogenia het rapport alleen naar de medewerker.
Ook geen statistieken uit genen: “op een andere manier gebruiken” is ruim geformuleerd. Plan daarom ook geen geaggregeerde rapporten van genetische resultaten voor het bedrijf.

Of een zuivere lifestyle-analyse überhaupt onder de definitie van een genetische analyse in § 4, punt 23, GTG valt, laat de wettekst open. Ons advies is hetzelfde als in de longevity-gids: plan elk programma alsof § 67 van toepassing is. Een overtreding is een bestuursrechtelijke overtreding met een geldboete van ten hoogste 36.300 euro (§ 109, lid 1, nr. 1, GTG).

Zwitserland: arbeidsrecht ontmoet het recht op genetisch onderzoek

Zwitserland regelt genetisch onderzoek in het arbeidsleven in een eigen hoofdstuk van de federale wet op genetisch onderzoek bij mensen (GUMG). Het principe staat in art. 37: werkgevers mogen geen genetische tests buiten het medische domein verlangen, geen medisch irrelevante genetische gegevens opvragen en zulke gegevens ook niet gebruiken. Daarna wordt het specifieker:

Alleen wat op het werk telt (art. 38): genetische tests die in verband met een dienstverband worden voorgeschreven, mogen alleen eigenschappen ophelderen die voor de werkplek relevant zijn. De betrokkene krijgt het resultaat te horen; de arts mag de werkgever alleen meedelen of de persoon voor de functie in aanmerking komt.
Geen presymptomatische tests (art. 39 en 40): noch de werkgever noch een door de werkgever ingeschakelde arts mag tests op aanleg voor ziekten verlangen of gegevens uit eerdere tests van dit soort opvragen – met een beperkte uitzondering ter voorkoming van beroepsziekten en ongevallen.
Alleen noodzakelijke gegevens (art. 328b van het Zwitserse Wetboek van Obligatiën, OR): de werkgever mag gegevens over medewerkers alleen verwerken voor zover die betrekking hebben op hun geschiktheid voor de functie of nodig zijn voor de arbeidsovereenkomst.

De sanctie is streng: wie in het kader van een dienstverband opzettelijk niet-medische genetische tests verlangt of zulke gegevens gebruikt, riskeert een gevangenisstraf van ten hoogste drie jaar of een geldboete (art. 56, lid 1, onder e, GUMG).

Ons advies voor de praktijk: laat de analyse niet voorschrijven door het bedrijf of een door het bedrijf ingeschakelde arts, maar door een onafhankelijke, bevoegde zorgprofessional bij wie medewerkers zich zelf registreren. Zo blijft het duidelijk herkenbaar als een privébeslissing. Welke professionals lifestyle-analyses mogen voorschrijven en waarom het monster in hun aanwezigheid wordt afgenomen, lees je in de longevity-gids.

Grijze zones in de dagelijkse praktijk – en hoe je ze oplost

Het rapport op het bureau: een medewerkster legt haar rapport voor aan haar leidinggevende. Het antwoord: vriendelijk teruggeven, niets kopiëren, niets noteren.
Genen in een teamchallenge: ranglijsten, vergelijkingen of teams op basis van genetische resultaten zijn taboe – dan zou het bedrijf de resultaten gebruiken.
Stimulansen: beloningen die aan resultaten zijn gekoppeld, zijn uitgesloten. Controleer bij stimulansen om mee te doen zorgvuldig of wie niet meedoet daardoor slechter af is. Meer in Interne communicatie: deelname zonder druk.
Leerlingen in een beroepsopleiding: in Duitsland gelden zij als werknemers. Bij Novogenia krijgen minderjarigen alleen niet-medische analyses, en alleen met schriftelijke toestemming van hun wettelijke vertegenwoordigers. Plan programma's daarom voor volwassen medewerkers.
Teams in meerdere landen: Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland trekken de grenzen verschillend, en andere landen weer anders. Laat het concept toetsen voor elk land waarin medewerkers deelnemen.
Medische vragen: analyses van aanleg voor ziekten horen nooit thuis in de arbeidsgeneeskundige zorg, maar in een aparte, vrijwillige medische dienst.

De juridische toets vóór de start

Voor elk land waarin medewerkers deelnemen, is duidelijk welke regels gelden: GenDG, GTG of GUMG – plus gegevensbescherming.
De uitnodiging verlangt niets: geen verplichting, geen navraag wie zich heeft geregistreerd.
Geen enkele route leidt resultaten, monsters of rapporten naar het bedrijf – ook niet via gemachtigden, aanbieders van bedrijfsgezondheid of leidinggevenden.
Hr en leidinggevenden weten dat ze rapporten die hun worden aangeboden niet aannemen.
Geen enkele stimulans hangt af van een resultaat, en wie niet meedoet, ondervindt geen nadeel.
Medische analyses zijn gescheiden van de arbeidsgeneeskundige zorg.
In Zwitserland schrijft een onafhankelijke, bevoegde zorgprofessional de analyse voor.
De ondernemingsraad en de functionaris voor gegevensbescherming zijn tijdig betrokken.

Wie welke gegevens mag zien, lees je in Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid van resultaten; hoe je het programma financiert zonder valse verwachtingen te wekken over belastingvoordelen of zorgverzekeraars, lees je in Financiering: belastingen, zorgverzekeraars, budgetten.

Zo doen we het bij Novogenia

Zo brengen we dit bij Novogenia in de praktijk:

Factuur, geen resultaat: de werkgever ontvangt de factuur – geen individuele resultaten en ook geen geaggregeerde rapporten.
Lifestyle zonder inzage voor de werkgever: bij lifestyle-analyses krijgt de werkgever geen inzage in genetische resultaten. Het rapport gaat alleen naar de medewerker.
Medisch alleen via een arts: medische preventieanalyses zijn alleen mogelijk als het bedrijf een geschikte bedrijfsarts heeft. Behalve de geteste persoon ziet alleen de medische kant het resultaat – nooit de werkgever.
Partners: alleen niet-medisch: verkooppartners kunnen alleen niet-medische analyses aanbieden – lifestyle, voeding, beauty en sport.
Monster rechtstreeks naar het laboratorium: het speekselmonster gaat van de medewerker rechtstreeks naar ons eigen laboratorium in Eugendorf bij Salzburg, nooit via het bedrijf. De analyse duurt 4 dagen.

Veelgestelde vragen

Mag het bedrijf weten wie aan de genetische analyse deelneemt?

De wet richt zich vooral op het verlangen van analyses en het ontvangen en gebruiken van resultaten. Deelname op zich onthult nog geen genetisch resultaat. Toch raden we aan het proces zo in te richten dat het bedrijf zo weinig mogelijk te weten komt over wie meedoet: hoe minder het weet, hoe minder ruimte er is voor druk – en in Duitsland mag niemand worden benadeeld omdat hij of zij een analyse weigert (§ 21 GenDG).

Mag een medewerkster haar resultaat vrijwillig aan haar leidinggevende laten zien?

Wat ze privé deelt, is haar zaak. Maar in Duitsland mag de werkgever het resultaat niet in ontvangst nemen en niet gebruiken (§ 19, nr. 2, GenDG), en in Oostenrijk mag hij het niet aannemen en ook niet op een andere manier gebruiken (§ 67, lid 1, GTG). De juiste reactie is daarom: vriendelijk weigeren, geen kopieën maken en niets archiveren.

Gelden de regels ook voor sollicitanten?

Ja. In Duitsland is § 19 GenDG uitdrukkelijk ook vóór het begin van het dienstverband van toepassing, en sollicitanten gelden als werknemers (§ 3, nr. 12, GenDG). In Oostenrijk noemt § 67 GTG werkzoekenden uitdrukkelijk. In Zwitserland verbiedt art. 37 GUMG werkgevers in het algemeen om niet-medische genetische tests te verlangen of zulke gegevens te gebruiken.

Welke sancties staan op overtredingen?

In Duitsland riskeert wie resultaten in strijd met § 19, nr. 2, GenDG gebruikt een gevangenisstraf van ten hoogste één jaar of een geldboete (§ 25, lid 1, nr. 5, GenDG; vervolging alleen op klacht); wie medewerkers discrimineert, is bovendien aansprakelijk volgens de regels van de Algemene wet gelijke behandeling (§ 21, lid 2, GenDG). In Oostenrijk bedraagt de geldboete ten hoogste 36.300 euro (§ 109, lid 1, nr. 1, GTG). In Zwitserland staat op opzettelijke overtredingen een gevangenisstraf van ten hoogste drie jaar of een geldboete (art. 56, lid 1, onder e, GUMG).

Mag een aanbieder van bedrijfsgezondheid de rapporten inzien als hij het programma voor het bedrijf uitvoert?

Nee. In Oostenrijk geldt het verbod van § 67 GTG uitdrukkelijk ook voor gemachtigden en medewerkers van de werkgever. Plan het in elk land zo: in programma's voor werkgevers stuurt Novogenia het rapport alleen naar de medewerker.

Gerelateerd: Bedrijfsgezondheidsprogramma's met genetische analyses · Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid van resultaten · Wetgeving: genetische tests aanbieden in DE, AT en CH

Een gezondheidsaanbod voor je team?

Vertel ons over je bedrijf – we laten je zien hoe een vrijwillig aanbod voor je medewerkers eruit kan zien.

Project aanvragen →Bedrijfsgezondheid in de longevity-gids

Let op: Deze gids bevat algemene informatie voor bedrijven en professionals en vervangt geen medisch of juridisch advies. De genetische eigenschappen die in een genetische analyse worden vastgesteld, zijn goed gedocumenteerd (elk opgenomen gen wordt ondersteund door ten minste drie onafhankelijke studies); aanbevelingen die daaruit worden afgeleid, zijn logische conclusies, niet wetenschappelijk bewezen. Regelgeving kan veranderen; fouten en wijzigingen voorbehouden.