Home › Gids bedrijfsgezondheid › Aanbod voor medewerkers

Welk aanbod past bij medewerkers: analyses, supplementen en begeleiding

Gecontroleerd door Dr. Daniel Wallerstorfer, moleculair bioloog en oprichter van Novogenia · Bijgewerkt: 15 oktober 2026 · Leestijd: 9 min

Eerst vragen, dan aanbieden

Welk gezondheidsaanbod willen medewerkers eigenlijk? Onderzoekers uit Rotterdam onderzochten dat in twee organisaties. 738 medewerkers gaven aan aan welke onderwerpen ze behoefte hadden en hoe ze een aanbod het liefst kregen: individueel of in een groep, als losse sessie of als reeks, met opdrachten of met informatie. Het onderwerp dat ze het vaakst noemden, was lichamelijke activiteit (55%). De meesten gaven de voorkeur aan een aanbod dat via hun werkgever werd georganiseerd. En er waren aanwijzingen dat mensen eerder meedoen als een aanbod aansluit bij hun voorkeuren (Rongen et al., BMC Public Health 2014).

Voor jou betekent dit: vraag het je team voordat je een programma samenstelt. Een korte, anonieme enquête volstaat. Welke onderwerpen interesseren je? Heb je liever een lezing, een workshop of een individueel gesprek? Vraag naar interesses, nooit naar klachten of diagnoses. Hoe je enquêtes echt anoniem houdt, lees je in Nut en effect meten.

Lifestyle-analyses: vijf alledaagse onderwerpen

Lifestyle-analyses vormen de kern van een programma. Elk rapport is als een hoofdstuk uit de gebruiksaanwijzing van je eigen lichaam: het laat zien waar je lichaam anders werkt dan het gemiddelde – en wat dat betekent voor je dagelijks leven. Bij Novogenia wordt een gen alleen opgenomen als het door ten minste drie onafhankelijke studies wordt ondersteund. Alleen niet-medische analyses kunnen via partners worden aangeboden.

Voor programma's rond gewicht is er een aanwijzing uit ons eigen onderzoek: in een interne studie van Novogenia met 302 mensen vielen deelnemers met een dieet op basis van genen ongeveer 2,4 keer zoveel af als met een standaarddieet (Toelichting bij onze wetenschappelijke aanpak). Het is een interne studie, geen studie op de werkplek – maar ze laat zien hoeveel potentieel een strategie kan hebben die bij je eigen lichaam past.

Alle rapporten en hun onderwerpen vind je op de pagina lifestyle-analyses. Als veel mensen in je team sporten of willen afvallen, gaan de Gids sport en fitness en de Gids gewichtsmanagement dieper op die onderwerpen in.

Stress en herstel: het gevoeligste onderwerp

Stress is het meest voor de hand liggende onderwerp op het werk – en het lastigste. Of druk je snel uit balans brengt of je eerder koel laat, hangt ook af van je genen. Een voorbeeld is het COMT-gen. Het bepaalt mee hoe snel je hersenen het dopamine en de stresshormonen opruimen die onder druk vrijkomen. Werkt het langzaam, dan blijven deze boodschapperstoffen langer actief.

Juist omdat het onderwerp zo persoonlijk is, gelden op het werk drie regels:

• Geen labels: niemand wordt in stresstypen ingedeeld, en ziekterisico's maken geen deel uit van het programma. Het gaat om stress en herstel – en om wat ieder zelf kan doen.
• Alleen voor de persoon: het bedrijf komt niet te weten of iemand een analyse over stress heeft gekozen of wat die laat zien. Dat is hier extra belangrijk, omdat zulke informatie gemakkelijk verkeerd kan worden opgevat als een uitspraak over iemands veerkracht.
• Altijd met begeleiding: combineer het onderwerp met workshops over slaap, beweging en pauzes en met vrijwillige individuele begeleiding door externe professionals.

En ook hier geldt: genen zijn geen lot. Wie weet dat zijn of haar lichaam stresshormonen langzamer opruimt, kan daar gericht iets tegenover zetten – met voldoende slaap, beweging en duidelijke pauzes.

Medische analyses: alleen via een arts

Naast lifestyle-analyses zijn er medische preventieanalyses, bijvoorbeeld over cardiovasculaire aanleg en cholesterolhuishouding, hoge bloeddruk en zoutgevoeligheid, trombose en stollingsfactoren, intoleranties zoals voor lactose, coeliakie (gluten) en histamine, of ontgifting. Deze analyses zijn alleen via artsen beschikbaar (Gezondheidsanalyse).

In een bedrijf zijn ze alleen mogelijk als een bedrijfsarts met de kwalificaties die de nationale wetgeving vereist er de verantwoordelijkheid voor neemt – als vrijwillige medische dienst, gescheiden van arbeidsgeneeskundige onderzoeken. Behalve de geteste persoon ziet alleen de verantwoordelijke arts het resultaat. Wat dit betekent voor de rol van de arts, wordt beschreven in De rol van de bedrijfsarts. Voor de meeste programma's volstaan lifestyle-analyses om voeding, beweging en herstel persoonlijk te maken.

Zwitserland: waar lifestyle eindigt en geneeskunde begint

In Zwitserland trekt de wet de grens tussen lifestyle en geneeskunde nauwkeuriger. Lifestyle-analyses zijn daar tests van fysiologische eigenschappen waarvan de kennis de leefstijl van een persoon kan beïnvloeden – met name eetgedrag, lichamelijke activiteit en algemeen welzijn (art. 37, lid 1, GUMV). Tests die onder meer informatie geven over voedselintoleranties, stofwisselingsstoornissen of een verhoogd risico op sportblessures, behoren uitdrukkelijk tot het medische domein (art. 37, lid 2, GUMV).

Voor een programma in Zwitserland betekent dit:

• Houd de onderwerpen gescheiden: vragen over intoleranties zoals voor lactose of over het blessurerisico bij sport zijn daar medische vragen en horen niet thuis in een lifestyle-programma.
• Een professional aan boord: lifestyle-analyses worden voorgeschreven door een bevoegde zorgprofessional, zoals een arts, een apotheker of een voedingsdeskundige (FH). Het speekselmonster wordt in diens aanwezigheid afgenomen (art. 34 GUMG, art. 40 GUMV).

Plan een Zwitsers programma dus vanaf het allereerste begin met zo’n professional. De juridische details voor alle drie landen staan in Recht: wat werkgevers wel en niet mogen.

Gepersonaliseerde supplementen: de privé vervolgstap

Wie na het rapport een stap verder wil gaan, kan kiezen voor gepersonaliseerde supplementen. Ze zijn gebaseerd op ongeveer 50 genen, een vragenlijst en desgewenst bloedwaarden; waar bloedwaarden beschikbaar zijn, krijgen die voorrang. Elke voedingsstof wordt gedoseerd tussen een derde en drie keer de referentie-inname en overschrijdt nooit de aanvaardbare bovengrens van inname van EFSA. De mix wordt geleverd in dagsachets; één levering is goed voor 90 dagen. Hoe een genetisch profiel een receptuur wordt, lees je in Van genetisch profiel naar gepersonaliseerde supplementen.

Op het werk blijft deze stap privé. Een receptuur verraadt wat er in de genen staat. Daarom raden we aan: de receptuur, het rapport en de levering gaan rechtstreeks naar de persoon – ook als het bedrijf in de kosten bijdraagt. Neem dit vanaf het begin in je planning op.

Longevity: gepland, nog niet beschikbaar

En hoe zit het met longevity – aanbod rond gezond ouder worden? De longevity-lijn van Novogenia is gepland voor 2026; recepturen, hoeveelheden en beschikbaarheid kunnen tot de lancering nog veranderen. Plan haar daarom als latere uitbreiding van een programma dat vandaag al werkt – niet als de basis ervan.

Wat vandaag al kan: de basis van beweging, slaap en voeding die de longevity-gids beschrijft in Leefstijl eerst. Hoe je in een bedrijf een programma met genetische analyses juridisch zorgvuldig opzet, laat het artikel Bedrijfsgezondheidsprogramma's met genetische analyses in dezelfde gids zien.

Formats: van lezing tot individuele begeleiding

De analyse is één bouwsteen. Ze komt pas echt tot haar recht in de juiste setting:

Tot slot twee praktische punten. De rapporten zijn beschikbaar in maximaal 18 talen – goed voor internationale teams. En plan het aanbod voor volwassen medewerkers: bij minderjarigen, zoals leerlingen in een beroepsopleiding of stagiairs, voert Novogenia alleen niet-medische analyses uit en alleen met schriftelijke toestemming van hun wettelijke vertegenwoordigers.

Checklist: past het aanbod bij je team?

• De interesses van het team zijn via een anonieme enquête verzameld – zonder vragen naar klachten of diagnoses.
• Het programma richt zich op lifestyle-analyses; medische analyses lopen alleen via artsen en gescheiden van arbeidsgeneeskundige onderzoeken.
• Het onderwerp stress is gepland met begeleiding, zonder labels en zonder dat het bedrijf er enige inzage in heeft.
• Voor Zwitserland zijn intoleranties en blessurerisico weggelaten, en is een bevoegde zorgprofessional aan boord.
• Gepersonaliseerde supplementen zijn optioneel en privé; de receptuur, het rapport en de levering gaan rechtstreeks naar de persoon.
• Longevity-producten zijn gepland als latere uitbreiding, niet als basis.
• De analyse wordt omlijst door een lezing, workshops en individuele begeleiding.
• Het aanbod is gericht op volwassen medewerkers.

Veelgestelde vragen

Gerelateerd: Lifestyle-analyses in één oogopslag · Van genetisch profiel naar gepersonaliseerde supplementen · Bedrijfsgezondheid in de longevity-gids

Let op: Deze gids bevat algemene informatie voor bedrijven en professionals en vervangt geen medisch of juridisch advies. De genetische eigenschappen die in een genetische analyse worden vastgesteld, zijn goed gedocumenteerd (elk opgenomen gen wordt ondersteund door ten minste drie onafhankelijke studies); aanbevelingen die daaruit worden afgeleid, zijn logische conclusies, niet wetenschappelijk bewezen. Regelgeving kan veranderen; fouten en wijzigingen voorbehouden.