Startseite › Ratgeber Longevity › Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliche Gesundheitsförderung mit Genanalysen: freiwillig, vertraulich, sauber geplant

Fachlich geprüft von Dr. Daniel Wallerstorfer, Molekularbiologe und Gründer von Novogenia · Stand: 12. Oktober 2026 · Lesezeit: 12 Min.

Was ein gutes Programm bewegen kann

Wie viel bringt ein betriebliches Gesundheitsprogramm wirklich? Eine der größten randomisierten Studien dazu lief bei einer US-Großhandelskette: 160 Standorte, 32.974 Beschäftigte. An 20 zufällig ausgewählten Standorten gab es ein Programm mit acht Modulen zu Ernährung, Bewegung und Stressabbau, geleitet von Ernährungsfachkräften (Song & Baicker, JAMA 2019).

Nach 18 Monaten gaben die Beschäftigten an diesen Standorten häufiger an, regelmäßig Sport zu treiben (69,8 statt 61,9 Prozent) und aktiv auf ihr Gewicht zu achten (69,2 statt 54,7 Prozent). Ein Programm kann Gewohnheiten also bewegen. Bei Messwerten wie Cholesterin oder Blutdruck, bei Gesundheitsausgaben und Fehlzeiten zeigte sich in diesem Zeitraum kein Unterschied – im Schnitt hatten die Beschäftigten allerdings nur 1,3 der acht Module absolviert. Daraus lässt sich ableiten: Teilnahme und Begleitung sind der Schlüssel.

Genau hier kann eine Genanalyse ein sehr persönlicher Einstieg sein: Mitarbeitende erfahren etwas über ihren eigenen Körper, nicht über den Durchschnitt. Damit daraus Veränderung wird, braucht es Begleitung – die reine Mitteilung eines DNA-basierten Krankheitsrisikos veränderte das Verhalten in einer Übersichtsarbeit über 18 Studien nicht zuverlässig (Hollands et al., BMJ 2016). Workshops, Beratung und ein Alltag, der gesunde Entscheidungen leichter macht, schließen diese Lücke.

Die goldene Regel: Der Arbeitgeber bekommt die Rechnung, nicht das Ergebnis

Denk an einen verschlossenen Brief. Das Unternehmen bezahlt das Porto. Öffnen darf den Umschlag aber nur die Person, an die er adressiert ist. Genau so funktioniert eine Genanalyse in der betrieblichen Gesundheitsförderung. Das Prinzip kennen wir von Versicherungen, die ihren Mitgliedern Analysen bezahlen: Das Mitglied bekommt sein Ergebnis, die Versicherung nur die Rechnung.

Bei Novogenia gibt es dafür zwei klar getrennte Wege:

Das Gesetz verlangt diese Trennung – in jedem Land etwas anders.

Deutschland: was das Gendiagnostikgesetz im Arbeitsleben regelt

Das Gendiagnostikgesetz (GenDG) gilt ausdrücklich auch für genetische Untersuchungen im Arbeitsleben (§ 2 Abs. 1 GenDG). Die Regeln dazu stehen in den §§ 19 bis 22:

• Kein Verlangen, kein Verwenden (§ 19): Der Arbeitgeber darf von Beschäftigten weder vor noch nach Beginn des Beschäftigungsverhältnisses verlangen, dass sie genetische Untersuchungen oder Analysen vornehmen lassen. Er darf auch nicht verlangen, dass sie ihm Ergebnisse mitteilen, und er darf solche Ergebnisse weder entgegennehmen noch verwenden.
• Arbeitsmedizinische Vorsorge (§ 20): Im Rahmen arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen sind genetische Untersuchungen und Analysen verboten (Abs. 1). Ausnahmen gibt es nur eng begrenzt: für Genproduktanalysen zu schwerwiegenden Erkrankungen, die an einem bestimmten Arbeitsplatz entstehen können, nachrangig zum übrigen Arbeitsschutz (Abs. 2), und per Rechtsverordnung (Abs. 3).
• Keine Benachteiligung (§ 21): Der Arbeitgeber darf Beschäftigte nicht wegen ihrer genetischen Eigenschaften benachteiligen – auch dann nicht, wenn sie sich weigern, genetische Untersuchungen vornehmen zu lassen oder Ergebnisse offenzulegen.
• Öffentlicher Dienst (§ 22): Die Regeln gelten entsprechend etwa für Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter des Bundes und für Soldatinnen und Soldaten.

Für medizinische Analysen kommen die allgemeinen Regeln des GenDG dazu. Diagnostische genetische Untersuchungen dürfen nur Ärztinnen und Ärzte vornehmen, prädiktive nur Fachärztinnen und Fachärzte für Humangenetik oder Ärztinnen und Ärzte mit entsprechender Qualifikation (§ 7 Abs. 1). Die Einwilligung muss ausdrücklich und schriftlich gegenüber der verantwortlichen ärztlichen Person erfolgen (§ 8 Abs. 1). Vor und nach einer prädiktiven Untersuchung ist eine genetische Beratung vorgeschrieben, außer die Person verzichtet schriftlich darauf (§ 10 Abs. 2). Das Ergebnis erhält nur die untersuchte Person, mitgeteilt von der Ärztin oder dem Arzt (§ 11 Abs. 1); anderen darf es nur mit ausdrücklicher Einwilligung in schriftlicher oder elektronischer Form mitgeteilt werden (§ 11 Abs. 3).

Was folgt daraus für die Praxis? Plane medizinische Analysen nie als Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge, sondern als freiwilliges ärztliches Angebot, das vom Arbeitgeber getrennt bleibt – und lass das Konzept vorab rechtlich prüfen.

Österreich: das Verwertungsverbot im Gentechnikgesetz

Nach § 67 Abs. 1 des Gentechnikgesetzes (GTG) ist es Arbeitgebern und Versicherern einschließlich ihrer Beauftragten und Mitarbeiter verboten, Ergebnisse aus genetischen Analysen von Arbeitnehmern oder Arbeitsuchenden zu erheben, zu verlangen, anzunehmen oder sonst zu verwerten. Das Verbot umfasst auch, die Abgabe von Körpersubstanz für genanalytische Zwecke zu verlangen oder solche Körpersubstanz anzunehmen. Die Ausnahme in Abs. 2 betrifft nur Versicherer – nicht Arbeitgeber.

Eine Feinheit: Das GTG versteht unter einer genetischen Analyse eine Laboranalyse, die Aussagen über einen Überträgerstatus, ein Krankheitsrisiko, eine vorliegende Krankheit oder einen Krankheits- oder Therapieverlauf ermöglicht (§ 4 Z 23 GTG). Ob eine reine Lifestyle-Analyse darunter fällt, beantwortet der Gesetzestext nicht eindeutig. Unser Rat: Plane jedes Programm so, als ob § 67 gilt.

Daraus folgen zwei praktische Regeln:

• Proben nie über das Unternehmen: Speichelproben laufen nicht über die Personalabteilung oder andere Stellen des Arbeitgebers. Die Mitarbeitenden schicken ihre Probe selbst direkt ans Labor.
• Medizinische Analysen nur fachärztlich: Analysen zu Krankheitsveranlagungen (Typ 3 und 4) dürfen nur in dafür zugelassenen Einrichtungen und nur auf Veranlassung einer Fachärztin oder eines Facharztes für Humangenetik/medizinische Genetik oder des für das Indikationsgebiet zuständigen Facharztes durchgeführt werden (§ 68 Abs. 1 GTG). Personenbezogene Daten daraus dürfen an andere Personen nur mit ausdrücklicher und schriftlicher Zustimmung der untersuchten Person übermittelt werden (§ 71 Abs. 2 GTG).

DSGVO: besondere Daten in einer besonderen Beziehung

Genetische Daten gehören zu den besonderen Kategorien personenbezogener Daten. Ihre Verarbeitung ist untersagt (Art. 9 Abs. 1 DSGVO), außer eine Ausnahme greift – etwa eine ausdrückliche Einwilligung für festgelegte Zwecke (Art. 9 Abs. 2 Buchst. a) oder die Arbeitsmedizin durch Fachpersonal, das dem Berufsgeheimnis unterliegt (Art. 9 Abs. 2 Buchst. h und Abs. 3). Für genetische Daten dürfen die Mitgliedstaaten zusätzliche Bedingungen einführen (Art. 9 Abs. 4) – das GenDG und das GTG sind solche nationalen Regeln.

Für Beschäftigtendaten erlaubt Art. 88 DSGVO den Mitgliedstaaten spezifischere Vorschriften – mit besonderen Schutzmaßnahmen für Würde, berechtigte Interessen und Grundrechte, insbesondere zur Transparenz (Art. 88 Abs. 2). Deutschland regelt in § 26 Abs. 2 BDSG, dass bei der Freiwilligkeit einer Einwilligung die Abhängigkeit im Beschäftigungsverhältnis zu berücksichtigen ist, dass die Einwilligung schriftlich oder elektronisch erfolgen muss und dass der Arbeitgeber über Zweck und Widerrufsrecht in Textform aufklärt.

Der heikle Punkt ist die Freiwilligkeit. Eine Einwilligung muss freiwillig abgegeben werden (Art. 4 Nr. 11 DSGVO); bei einem klaren Ungleichgewicht zwischen den Beteiligten ist das fraglich (Erwägungsgrund 43). Der Europäische Datenschutzausschuss wird in seinen Leitlinien 05/2020 deutlich: Wegen der Abhängigkeit im Arbeitsverhältnis hält er es für problematisch, wenn Arbeitgeber Daten auf Grundlage einer Einwilligung verarbeiten. Beschäftigte können nur in Ausnahmefällen frei einwilligen – dann, wenn es keinerlei nachteilige Folgen hat, ob sie zustimmen oder nicht.

Die eleganteste Lösung: Der Arbeitgeber verarbeitet gar keine genetischen Daten. Die Mitarbeitenden willigen direkt gegenüber Labor oder Partner ein; das Unternehmen finanziert und bleibt vom Ergebnis ausgeschlossen. Mehr zu Einwilligung, Rollen und Löschfristen in Genetische Daten und DSGVO.

Schweiz: strengere Regeln schon für die Analyse selbst

Die Schweiz regelt Gentests außerhalb der Medizin ausdrücklich, im Bundesgesetz über genetische Untersuchungen beim Menschen (GUMG). Für ein Programm im Unternehmen gelten deshalb zwei Ebenen von Regeln: eine für den Arbeitgeber und eine für die Analyse selbst.

Was der Arbeitgeber nicht darf:

• Kein Verlangen, kein Verwerten (Art. 37 GUMG): Arbeitgeber dürfen weder Gentests außerhalb des medizinischen Bereichs verlangen noch nach medizinisch nicht relevanten genetischen Daten fragen oder solche Daten verwerten.
• Untersuchungen im Arbeitsverhältnis (Art. 38–40 GUMG): Wird eine Untersuchung im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis veranlasst, darf sie nur Eigenschaften abklären, die am Arbeitsplatz relevant sind; dem Arbeitgeber darf die Ärztin oder der Arzt nur mitteilen, ob die Person für die Tätigkeit in Frage kommt. Präsymptomatische Gentests dürfen weder der Arbeitgeber noch eine von ihm beigezogene Ärztin verlangen – mit einer engen Ausnahme zur Verhütung von Berufskrankheiten und Unfällen (Art. 40).
• Nur nötige Daten (Art. 328b OR): Der Arbeitgeber darf Daten über Arbeitnehmende nur bearbeiten, soweit sie deren Eignung für das Arbeitsverhältnis betreffen oder zur Durchführung des Arbeitsvertrags erforderlich sind.

Für medizinische Vorsorgeanalysen über eine Betriebsärztin oder einen Betriebsarzt bleibt in der Schweiz damit nur ein sehr enger Spielraum. Lass ein solches Konzept unbedingt vorab prüfen.

Was für die Lifestyle-Analyse selbst gilt: Analysen physiologischer Eigenschaften, deren Kenntnis die Lebensweise beeinflussen kann – etwa zu Ernährungsverhalten, sportlicher Aktivität und allgemeinem Wohlbefinden –, gelten als Untersuchungen besonders schützenswerter Eigenschaften (Art. 31 Abs. 1 Bst. a GUMG, Art. 37 Abs. 1 GUMV). Auskünfte etwa zu Nahrungsmittelunverträglichkeiten oder zu einem erhöhten Risiko für Sportverletzungen zählen dagegen zum medizinischen Bereich (Art. 37 Abs. 2 GUMV). Daraus folgt:

• Nur befugte Fachpersonen veranlassen: Ärztinnen und Ärzte, Apothekerinnen und Apotheker, Psychologinnen und Psychologen, Drogistinnen und Drogisten HF sowie – für physiologische Eigenschaften – Ernährungsberaterinnen und -berater FH, Physiotherapeutinnen und -therapeuten FH, Chiropraktorinnen und Chiropraktoren sowie Osteopathinnen und Osteopathen (Art. 34 GUMG, Art. 40 GUMV).
• Probe im Beisein der Fachperson: Die Probenentnahme muss im Beisein der veranlassenden Person stattfinden (Art. 34 Abs. 3 GUMG). Tests zur Eigenanwendung sind nur für die übrigen Untersuchungen wie Haar- oder Augenfarbe erlaubt (Art. 13 GUMG) – ein Set für zu Hause scheidet für Lifestyle-Analysen also aus.
• Schriftlich aufklären: unter anderem über das durchführende Labor und beteiligte Firmen und Labore im Ausland (Art. 32 GUMG).
• Labor im Ausland nur mit Zustimmung: Eine Analyse im Ausland setzt unter anderem die schriftliche Zustimmung der Person voraus (Art. 36 i. V. m. Art. 29 GUMG).
• Datenschutz: Genetische Daten sind besonders schützenswerte Personendaten (Art. 5 Bst. c Ziff. 3 DSG); wo eine Einwilligung nötig ist, muss sie freiwillig, nach angemessener Information und ausdrücklich erfolgen (Art. 6 Abs. 6 und 7 DSG).

Ein Programm in der Schweiz braucht deshalb eine befugte Gesundheitsfachperson an Bord – etwa eine Apotheke, eine ärztliche Praxis oder eine Ernährungsberaterin FH –, die die Analyse veranlasst und bei der Speichelprobe dabei ist. Der Überblick:

In sieben Schritten zum Programm

1. Ziel und Rahmen klären: Was soll das Programm leisten – und was nicht? Binde Geschäftsführung, Personalabteilung, gegebenenfalls Betriebsrat und Datenschutzbeauftragte früh ein.
2. Analysen wählen: Lifestyle-Analysen zu Ernährung und Gewicht, Sport und Leistung, Stress oder Haut. Medizinische Analysen nur, wenn eine entsprechend qualifizierte Betriebsärztin oder ein Betriebsarzt sie verantwortet. In der Schweiz veranlasst eine befugte Gesundheitsfachperson auch die Lifestyle-Analyse.
3. Ohne Druck einladen: Informiere offen, was die Analyse zeigt und was nicht. Teilnahme ist freiwillig; wer nicht mitmacht, hat keinen Nachteil.
4. Direkt einwilligen: Die Mitarbeitenden melden sich selbst an und willigen gegenüber Labor oder Partner ein – nicht gegenüber dem Arbeitgeber.
5. Speichelprobe: In Deutschland und Österreich zu Hause; die Probe geht direkt vom Mitarbeitenden ans Labor, nie über das Unternehmen. In der Schweiz im Beisein der veranlassenden Fachperson. Die Analyse dauert 4 Tage.
6. Bericht nur an die Person: digital über ein gesichertes Portal, in bis zu 18 Sprachen. Der Arbeitgeber erhält keine Einzelergebnisse und auch keine zusammengefassten Auswertungen.
7. Begleiten statt auswerten: Workshops zu Bewegung, Schlaf und Ernährung, freiwillige Einzelberatung durch externe Fachleute. Bewerte das Programm über anonyme Rückmeldungen – nie über genetische Ergebnisse.

Checkliste vor dem Start

• Die Teilnahme ist freiwillig, und wer nicht teilnimmt, hat keinerlei Nachteil.
• Der Arbeitgeber verlangt keine Analysen und erhält weder Ergebnisse noch Proben noch Auswertungen.
• Die Mitarbeitenden willigen direkt gegenüber Labor oder Partner ein, ausdrücklich und für festgelegte Zwecke.
• Speichelproben gehen direkt ans Labor – in der Schweiz entnommen im Beisein der veranlassenden Gesundheitsfachperson.
• Lifestyle-Analysen und medizinische Analysen sind klar getrennt; medizinische nur über qualifizierte Ärztinnen und Ärzte und nie als Teil der arbeitsmedizinischen Vorsorge.
• Die Information an die Mitarbeitenden erklärt, was die Analyse zeigt, was nicht und wer welche Daten sieht.
• Das Konzept ist für jedes Land, in dem Mitarbeitende teilnehmen, rechtlich geprüft.
• Das Programm verspricht keine Gesundheitsergebnisse und keine Kostenersparnis.

Wie du ein Angebot für Unternehmen mit Novogenia startest, zeigt Longevity-Angebot umsetzen: Partnermodelle und Ablauf. Welche Analysen du ohne Ärztin oder Arzt anbieten darfst, erklärt Wer darf Gentests anbieten?

Häufige Fragen

Passend dazu: Genetische Daten und DSGVO · Wer darf Gentests anbieten? · Longevity-Angebot umsetzen

Hinweis: Dieser Ratgeber dient der allgemeinen Information für Unternehmen und Fachleute und ersetzt keine ärztliche oder rechtliche Beratung. Longevity-Produkte von Novogenia sind Nahrungsergänzungsmittel und kein Ersatz für eine ausgewogene, abwechslungsreiche Ernährung und eine gesunde Lebensweise; Aussagen in diesem Ratgeber sind keine Heilversprechen und keine Aussagen zur Vorbeugung, Behandlung oder Heilung von Krankheiten. Aus Genanalysen abgeleitete Empfehlungen sind logische Schlussfolgerungen und nicht wissenschaftlich bewiesen. Rechtliche Vorgaben können sich ändern; Irrtümer und Änderungen vorbehalten.