结合基因分析的企业健康管理：面向雇主、人力资源部门和职场健康服务商的指南

审阅：Dr. Daniel Wallerstorfer，分子生物学家、Novogenia 创始人 · 更新日期：2026年10月15日 · 阅读时间：7 分钟

简而言之

基因分析可以为员工在营养、运动和恢复方面提供一个非常个人化的切入点——前提是一条规则雷打不动：公司付费，而只有接受基因分析的本人才能拿到结果。参与是自愿的，唾液样本直接寄往实验室，雇主既不会收到个人结果，也不会收到汇总的基因报告。生活方式分析是核心；医学分析只通过医生进行。德国（GenDG 第19条）、奥地利（GTG 第67条）和瑞士（GUMG 第37条）均禁止雇主要求进行基因检测或使用其结果；在瑞士，分析还必须由获得授权的健康专业人员开具。本指南分三章，带您了解理念、法律和实施。

兴趣是有的——关键在于信任

员工会通过雇主接受基因检测吗？一个美国研究小组恰好向 2,000 名在职成年人提出了这个问题。54.1% 的人对职场基因检测感兴趣。他们认同支持检测的理由——例如用结果来指导自己的健康行为——的频率，高于认同反对检测的理由，例如对保险或就业能力的担忧。而在雇主提供此类检测的人中，60% 的人接受了检测（Blasco 等，Journal of Community Genetics 2026）。

合乎逻辑的结论是：人们对自身基因的好奇心很强。这种好奇心能否转化为一项好的健康服务，取决于一个问题——员工是否相信自己的结果只留在自己手中？

我是一名分子生物学家，于 2009 年创立了 Novogenia。从那时起，我们已在位于奥地利萨尔茨堡附近 Eugendorf 的自有实验室中完成了超过 3000 万次分析。通过这份指南，我想向雇主、人力资源团队、企业医生和职场健康促进服务商说明：一项结合基因分析和个性化营养补充剂的自愿、保密的服务是什么样子的——以及它的边界在哪里。

原则：公司为健身房付费，但从不看体重秤

想象一下，您的公司为每位员工支付健身房会员费。谁去、多久去一次，以及体重秤上显示多少，都与公司无关。在企业健康管理中，基因分析正是这样运作的：公司让这项服务成为可能，并拿到账单——只有接受基因分析的本人才能拿到结果。

由此得出四项原则，它们贯穿整份指南：

自愿：每个人自行决定是否参加。不参加的人不会受到任何不利对待。
保密：员工自行注册，唾液样本直接寄往实验室，报告直接交给本人。雇主既不会收到个人结果，也不会收到汇总的基因报告。
有陪伴支持：单凭一份报告改变不了多少。讲座、工作坊和自愿的一对一咨询，才能把知识变成日常习惯。
生活方式优先：重点是关于营养与体重、运动与运动表现、压力与恢复以及皮肤的生活方式分析。医学分析应交由医生负责——并与职业健康预防检查分开。

这具体意味着什么，以及基因分析能为职场健康带来什么，详见职场中的基因分析：理念。

法律概要：三个国家，一条基本规则

德国、奥地利和瑞士遵循同一条基本规则：雇主不得要求进行基因检测，也不得使用其结果。具体细节有所不同：

德国：雇主既不得要求员工接受基因检查或分析，也不得接收或使用其结果（GenDG 第19条）。拒绝检测的员工不得因此受到不利对待（GenDG 第21条）。
奥地利：该禁令明确涵盖雇主的代理人和员工，并延伸至为基因分析索取或接受身体物质（GTG 第67条第1款）。正因如此，唾液样本绝不经过公司。
瑞士：雇主既不得要求进行医学领域以外的基因检测，也不得使用此类数据（GUMG 第37条）。对于分析本身还有一条特别规定：只有获得授权的健康专业人员才能开具生活方式分析，且唾液样本须在其在场时采集（GUMG 第34条）。因此，居家采样套装不可行。

在欧盟，《通用数据保护条例》（GDPR）又增加了一层规定：基因数据属于受特殊保护的数据类别（GDPR 第9条）。在瑞士，《联邦数据保护法》同样将基因数据归为特别敏感的数据（DSG 第5条）。第 2 章将详细介绍。如需全面了解三个国家的情况并查看对比表，请参阅长寿指南中的文章结合基因分析的企业健康管理项目。

本指南面向哪些读者

管理层和雇主：您希望为团队提供一项个人化的健康服务，而无需查看任何健康数据。请从理念开始阅读。
人力资源团队和职场健康管理人员：您负责规划服务、邀请和评估。值得一读的有哪些服务适合员工、实施流程和衡量益处与效果。
企业医生：您在医学分析中的角色，以及医学分析与职业健康预防检查之间的明确界线，详见企业医生的角色。
职工委员会和数据保护官：谁可以看到什么，以及如何确保同意始终是自愿的，详见数据保护与结果保密。
职场健康服务商、保险公司和顾问：将基因分析作为您项目中的一个模块，如有需要可使用您自己的品牌——详见面向职场健康服务商、保险公司和顾问。

先说明一点：一个好的项目既不承诺健康结果，也不承诺节省成本。它提供的是另一样东西——一项自愿、个人化的服务，它能激发好奇心、推动习惯改变，并表明公司在为员工的健康投入。

全部章节一览

您还可以在本页末尾找到按章节排列的全部 10 篇文章。

Novogenia 的做法

Novogenia 如何开展企业健康管理项目：

雇主无法查看：对于生活方式分析，雇主无法查看任何基因结果——即使是汇总报告也不行。
医学分析只通过医生进行：只有当企业拥有一位具备国家法律所要求资质的企业医生时，才能进行医学预防分析。除受检者本人外，只有该医生能看到结果——雇主永远看不到。
我们的自有实验室：我们在位于奥地利萨尔茨堡附近 Eugendorf 的自有实验室中分析每一份唾液样本；分析需时 4 天。实验室获得 CLIA 认证，按照 ISO 15189 运作，并获得由 Quality Austria 颁发的 ISO 9001:2015 和 ISO 22000:2018 认证。
报告直接交给本人：通过安全门户以数字形式提供，最多有 18 种语言版本——对国际化团队十分实用。
与合作伙伴携手：Novogenia 只通过合作伙伴销售，并与企业或其职场健康合作伙伴共同开展员工项目——如有需要，可使用合作伙伴的品牌。

常见问题

雇主会看到基因分析的结果吗？

不会。对于生活方式分析，雇主无法查看任何基因结果，无论是个人结果还是汇总结果。法律也是这样要求的：在德国，雇主既不得接收也不得使用基因检查的结果（GenDG 第19条）；在奥地利，该禁令也涵盖雇主的代理人和员工（GTG 第67条第1款）；在瑞士，雇主不得使用此类数据（GUMG 第37条）。

参与是自愿的吗？

是的，始终如此。雇主不得要求进行基因检测。在德国，雇主也不得因员工拒绝检测而使其处于不利地位（GenDG 第21条）。因此，公司应明确传达参与是自愿的，绝不将福利与结果挂钩，并确保参与激励不会造成压力。

哪些分析适合员工？

关于营养、体重与代谢，压力与恢复，运动与运动表现，以及皮肤的生活方式分析。它们显示的是倾向，而不是诊断。在瑞士，关于食物不耐受或运动损伤风险的分析属于医学领域（GUMV 第37条第2款），因此在当地的生活方式项目中没有位置。

多久能拿到结果？

Novogenia 的实验室分析需时 4 天。此外还需加上采集唾液样本之前的时间和运输时间。每个人都会通过安全门户以数字形式收到自己的报告，最多有 18 种语言版本。

职场健康服务商和保险公司可以提供此类项目吗？

可以。Novogenia 只通过合作伙伴销售，例如通过合作伙伴专属的合作伙伴网店，或以合作伙伴自己的品牌（白标）销售。对于保险公司，适用与雇主相同的原则：会员拿到结果，保险公司只拿到账单。更多内容详见面向职场健康服务商、保险公司和顾问的文章。

想为您的团队提供一项健康服务？

请告诉我们您公司的情况——我们会为您展示一项面向员工的自愿服务可能是什么样子。

提交项目咨询 →长寿指南中的企业健康管理

注意：本指南是面向企业和专业人士的一般性信息，不能替代医疗或法律建议。基因分析所测定的基因特征有充分的文献记载（纳入的每个基因都有至少三项独立研究支持）；由此得出的建议是合乎逻辑的结论，未经科学证实。法规可能发生变化；错漏及变更除外。