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Pour les prestataires de santé en entreprise, les assureurs et les consultants : intégrer des analyses génétiques à vos programmes
Les prestataires de santé en entreprise, les assureurs et les consultants sont le pont entre une organisation et le laboratoire – pas la boîte aux lettres où aboutissent les résultats. Le même principe vaut pour les trois rôles : quiconque paie ou organise un programme reçoit la facture ; la personne testée reçoit le résultat. Avec Novogenia, il existe trois voies : une boutique partenaire avec une commission sur chaque commande et sans frais de mise en place, la marque blanche sous votre marque, ou votre propre produit. Pour les assureurs : l’assuré reçoit ses résultats, l’assureur uniquement la facture, et la participation n’a aucune incidence sur le contrat ni sur la prime. Les limites légales sont fixées par les § 18 et 19 GenDG, le § 67 GTG et l’art. 37 LAGH.
Le pont, pas la boîte aux lettres
Un assureur offre gratuitement des analyses génétiques à ses assurés. Les assurés s’inscrivent auprès de Novogenia, reçoivent le kit, envoient leur échantillon de salive et obtiennent leurs résultats. L’assureur reçoit uniquement la facture. C’est ainsi que Novogenia décrit l’un de ses modèles de partenariat – et c’est le modèle de référence pour tout programme dans lequel quelqu’un paie pour d’autres.
Que vous soyez prestataire de santé en entreprise, assureur ou consultant, votre rôle est celui d’un pont. Vous reliez des entreprises ou des assurés au laboratoire, organisez conférences, ateliers et conseil, et assurez la cohésion du programme. Sur ce pont, le résultat va directement à la personne testée. Vous n’êtes jamais une boîte aux lettres où s’accumulent des résultats – et c’est précisément ce qui vous rend digne de confiance aux yeux des entreprises et des assurés.
Cet article montre comment intégrer des analyses génétiques à des programmes existants, quels modèles de partenariat propose Novogenia et quelles règles s’appliquent aux assureurs. Le déroulement d’un programme au sein d’une entreprise, étape par étape, est décrit dans Déploiement : du lancement aux résultats.
Trois rôles, un principe
| Rôle | Tâche typique | Ce qui compte |
|---|---|---|
| Prestataire de santé en entreprise | organise des programmes de santé pour les entreprises : conférences, ateliers, conseil | agit pour le compte de l’employeur – les résultats vont uniquement aux salariés |
| Assureur | propose des analyses aux assurés comme élément de prévention | l’assuré reçoit le résultat, l’assureur la facture ; aucune incidence sur le contrat ni sur la prime |
| Consultant | élabore des concepts, sélectionne des partenaires, examine les processus | clarifier les flux de données, les rôles et le droit de chaque pays avant le lancement |
Un point concerne tout le monde : chez Novogenia, les partenaires peuvent en général choisir s’ils voient les rapports de leurs clients. Dans les programmes destinés aux employeurs, ce choix n’existe pas. Le rapport y est remis uniquement au salarié – même si vous gérez le programme en tant que prestataire de santé en entreprise. En Autriche, le § 67, alinéa 1, GTG interdit expressément aussi aux mandataires de l’employeur d’accepter ou d’utiliser de toute autre manière les résultats d’analyses génétiques.
Et le conseil individuel ? Si une salariée apporte volontairement son rapport, un expert externe peut en discuter avec elle. Ce qui s’y dit y reste : pas de notes pour l’entreprise, pas d’évaluations. En Autriche en particulier, en raison de l’interdiction visant les mandataires, faites examiner juridiquement au préalable la manière dont vous organisez le conseil individuel.
Trois façons de travailler avec Novogenia
| Boutique partenaire | Marque blanche | Votre propre produit | |
|---|---|---|---|
| Fonctionnement | commandes via votre boutique ; Novogenia expédie le kit, réalise l’analyse et remet le rapport | logo, emballage, rapport et plateforme portent votre marque ; Novogenia reste invisible | votre propre concept de produit, développé avec Novogenia |
| Conditions | une commission sur chaque commande, sans frais de mise en place | selon accord individuel | selon accord individuel |
| Convient si | vous voulez démarrer rapidement, sans investissement initial | vous avez une marque établie et souhaitez gérer le programme comme le vôtre | vous prévoyez une offre qui n’existe pas encore |
Le fonctionnement de l’inscription et de la facturation dans un programme payé par une entreprise ou un assureur est fixé dans le contrat – de même que la répartition des rôles en matière de protection des données. Les kits salivaires peuvent porter votre marque. Pour en savoir plus sur les modèles : Devenir partenaire et Analyses génétiques en marque blanche.
Planifiez votre programme avec les analyses disponibles aujourd’hui. Le lancement de la gamme Longevity est prévu en 2026 ; les formulations, les quantités et la disponibilité peuvent encore évoluer d’ici là. Les entreprises achètent aussi des compléments alimentaires comme offre pour leurs salariés – le guide de la fabrication à façon explique le fonctionnement de ce canal de vente dans Vendre des compléments alimentaires : les canaux de vente. Votre équipe peut se préparer de manière professionnelle avec la NOVO Academy gratuite.
Comment l’analyse génétique s’intègre aux programmes existants
La plupart des prestataires de santé en entreprise disposent déjà d’un programme : journées santé, ateliers nutrition, offres d’activité physique, gestion du stress. L’analyse génétique ne remplace aucun de ces éléments. C’est un point de départ personnel qui rend les éléments existants plus concrets – par exemple une conférence sur l’alimentation et les gènes, suivie d’analyses volontaires et d’entretiens individuels.
| Élément de votre programme | Comment l’analyse génétique s’y intègre | Points de vigilance |
|---|---|---|
| Journée santé ou conférence | une conférence sur l’alimentation et les gènes, suivie d’une inscription volontaire | aucune collecte d’échantillons par vous ou par l’entreprise ; en Suisse, rendez-vous de prélèvement chez un professionnel habilité |
| Atelier nutrition | un rapport sur la nutrition et le poids comme point de départ personnel | atelier ouvert à tous, avec ou sans analyse |
| Activité physique et sport | une analyse sur le sport et la performance | en Suisse, un risque accru de blessures sportives relève du domaine médical (art. 37, al. 2, OAGH) |
| Stress et récupération | une analyse lifestyle sur le stress | parler de stress et de récupération, sans types de stress ni étiquettes de risque |
| Conseil individuel | discuter du rapport si la personne l’apporte | rien ne remonte à l’entreprise |
| Compléments | personnalisés, privés et facultatifs | la formule, le rapport et la livraison vont directement à la personne |
| Évaluation | retours anonymes, participation aux offres ouvertes | aucune statistique génétique pour les clients |
Les analyses médicales n’ont leur place dans aucun de ces éléments. Elles passent uniquement par un médecin du travail disposant des qualifications exigées par la législation nationale – en tant que service médical volontaire, séparé des examens de médecine du travail. Pour en savoir plus : Le rôle du médecin du travail.
Pour les assureurs : la prévention sans retour de données
Les assureurs peuvent proposer des analyses génétiques à leurs assurés comme élément de prévention, dans le cadre d’un programme de bonus ou de santé, ou comme avantage exclusif pour certains contrats. Pour les assurés, la démarche est simple : ils reçoivent un kit, prélèvent un échantillon de salive et l’envoient – sans consultation médicale ni prise de sang. Le laboratoire analyse des prédispositions génétiques liées à la nutrition et au métabolisme, sans affirmations sur les risques de maladie.
Trois engagements portent le modèle : à aucun moment l’assureur ne reçoit de données génétiques ni de résultats individuels. Les résultats vont exclusivement à la personne testée. Et la participation est volontaire et n’a aucune incidence sur le contrat ni sur la prime. La loi conforte ces engagements dans les trois pays :
| Pays | Ce qui s’applique aux assureurs |
|---|---|
| Allemagne | Les assureurs ne peuvent exiger d’examens génétiques ni avant ni après la conclusion du contrat, et ne peuvent ni exiger, ni recevoir, ni utiliser de résultats (§ 18, alinéa 1, GenDG). Une exception ne s’applique qu’aux résultats existants pour certains contrats à prestations très élevées, comme l’assurance vie. |
| Autriche | Il est interdit aux assureurs, y compris à leurs mandataires et à leur personnel, de collecter, d’exiger, d’accepter ou d’utiliser de toute autre manière les résultats d’analyses génétiques de leurs preneurs d’assurance ou des candidats à l’assurance (§ 67, alinéa 1, GTG). L’exception de l’alinéa 2 ne s’applique qu’aux analyses de type 1 qui ne permettent aucune conclusion sur les types 2, 3 ou 4. |
| Suisse | Les institutions d’assurance ne peuvent ni exiger la réalisation d’analyses génétiques en dehors du domaine médical, ni demander ou utiliser des données génétiques non pertinentes du point de vue médical (art. 37 LAGH). Elles ne peuvent pas exiger d’analyses génétiques présymptomatiques en vue de l’établissement d’un rapport d’assurance (art. 42 LAGH). |
En pratique, cela signifie : concevez le programme de sorte que l’assureur n’ait techniquement aucun accès aux résultats, et séparez strictement les analyses lifestyle et médicales. Ne faites aucune promesse en matière de santé ou de coûts – un programme de prévention convainc par le volontariat et la confidentialité. La possibilité et les modalités d’un financement ou d’une subvention dépendent du pays et du type d’assurance ; pour en savoir plus : Financement : fiscalité, caisses d’assurance maladie, budgets.
La mise en place d’un programme avec Novogenia suit six étapes :
- Premier entretien et objectifs : clarifier votre portefeuille d’assurés et vos objectifs de prévention.
- Conception du programme : adapter le périmètre des analyses, la profondeur des rapports et les compléments à votre groupe cible et à vos exigences de conformité.
- Marque blanche : concevoir le kit, les rapports et les produits sous votre marque.
- Projet pilote : démarrer à une échelle raisonnable et tester l’acceptation et les processus.
- Intégration et montée en charge : des processus standardisés pour l’envoi des échantillons, l’analyse et la remise des résultats.
- Exploitation continue : accompagner et faire évoluer le programme.
Pour en savoir plus : Programme de prévention pour les assureurs. Si vous préparez un projet public de santé ou de prévention, consultez Projets de santé.
Pour les consultants : huit vérifications avant le lancement
Si vous conseillez des entreprises ou des assureurs, vous êtes souvent le dernier point de contrôle avant le lancement. Ces questions distinguent un concept solide d’un concept risqué :
- Qui voit quoi ? Le résultat va uniquement à la personne testée ; le client reçoit la facture.
- Où va l’échantillon ? Directement au laboratoire – en Suisse, prélevé en présence du professionnel prescripteur.
- Qui est responsable ? Si plusieurs parties déterminent conjointement les finalités et les moyens (responsables conjoints du traitement), un accord au sens de l’article 26 du RGPD est nécessaire. Si quelqu’un traite des données pour le compte d’un autre, un contrat au sens de l’article 28, paragraphe 3, du RGPD est nécessaire. Détails dans Protection des données et confidentialité des résultats.
- Quels pays ? Chaque pays est examiné séparément, la Suisse selon son propre cadre juridique.
- Lifestyle ou médical ? Strictement séparés ; tout ce qui est médical passe uniquement par la voie médicale.
- Que promet le programme ? Ni résultats de santé, ni économies, ni diagnostics.
- Qui est impliqué ? Le comité d’entreprise ou la représentation du personnel ainsi que le délégué à la protection des données, tôt et pas seulement juste avant le lancement (pour en savoir plus : Communication interne).
- Comment le succès est-il mesuré ? Au moyen de la participation et de retours anonymes, jamais au moyen de résultats génétiques (pour en savoir plus : Mesurer les bénéfices et l’impact).
Grands projets : la protection de projet pour les partenaires
Si vous gagnez une entreprise de plus grande taille en tant que partenaire, les conditions générales de Novogenia protègent votre travail par une protection de projet :
- Un projet est une entreprise qui emploie durablement plus de 200 personnes.
- Chaque projet requiert un accord écrit spécifique ; vous demandez la protection de projet par e-mail.
- En l’absence de conflit, la protection de projet est activée pour 6 mois. Elle expire ensuite automatiquement, et d’autres partenaires ou Novogenia elle-même peuvent alors traiter directement avec le client.
Planifiez les 6 mois de manière réaliste. Dans les affaires avec les entreprises, les processus de décision sont souvent longs : le comité de pilotage, les représentants du personnel et la protection des données veulent tous être entendus. Les contrats de partenariat eux-mêmes sont conclus pour une durée indéterminée et peuvent être résiliés moyennant un préavis de 4 semaines pour la fin de chaque mois civil ; les droits à commission déjà nés ne sont pas affectés par la résiliation.
Checklist pour les prestataires, assureurs et consultants
- Les résultats vont uniquement à la personne testée ; les clients reçoivent la facture.
- Dans les programmes destinés aux employeurs, le prestataire de santé en entreprise ne voit pas non plus les rapports.
- Les échantillons vont directement au laboratoire, jamais par l’intermédiaire du client ou du prestataire.
- Les rôles en matière de données sont réglés dans un contrat.
- Les analyses lifestyle et médicales sont séparées.
- Le concept a été examiné pour chaque pays, la Suisse séparément.
- Pour les assureurs, il est communiqué explicitement : aucune incidence sur le contrat ni sur la prime.
- Le programme ne promet ni résultats de santé ni économies.
- Le modèle de partenariat est choisi : boutique partenaire, marque blanche ou votre propre produit.
- Pour les entreprises de plus de 200 salariés, la protection de projet a été demandée.
Questions fréquentes
En tant que prestataire de santé en entreprise, pouvons-nous voir les rapports des salariés ?
Un assureur peut-il payer des analyses pour ses assurés ?
Pouvons-nous proposer le programme sous notre propre marque ?
Qu’est-ce que la protection de projet ?
Existe-t-il des forfaits prêts à l’emploi avec des prix par salarié ?
À lire aussi: Déploiement : du lancement aux résultats · Programme de prévention pour les assureurs · Analyses génétiques en marque blanche
Une offre de santé pour votre équipe ?
Parlez-nous de votre entreprise – nous vous montrerons à quoi pourrait ressembler une offre volontaire pour vos salariés.
Soumettre un projet →La santé en entreprise dans le guide de la longévitéRemarque : Ce guide fournit des informations générales destinées aux entreprises et aux professionnels et ne remplace pas un avis médical ou juridique. Les caractéristiques génétiques déterminées dans une analyse génétique sont bien documentées (chaque gène inclus est étayé par au moins trois études indépendantes) ; les recommandations qui en découlent sont des conclusions logiques, non prouvées scientifiquement. La réglementation peut évoluer ; sous réserve d’erreurs et de modifications.