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Ratgeber Betriebliche Gesundheit

Betriebliche Gesundheit mit Genanalysen: der Ratgeber für Arbeitgeber, HR und BGF-Anbieter

Fachlich geprüft von Dr. Daniel Wallerstorfer, Molekularbiologe und Gründer von Novogenia · Stand: 15. Oktober 2026 · Lesezeit: 6 Min.

Kurz gesagt

Genanalysen können Mitarbeitenden einen sehr persönlichen Einstieg in Ernährung, Bewegung und Erholung geben – wenn eine Regel eisern gilt: Das Unternehmen bezahlt, das Ergebnis bekommt nur der Mensch, um dessen Gene es geht. Die Teilnahme ist freiwillig, die Speichelprobe geht direkt ans Labor, und der Arbeitgeber erhält weder Einzelergebnisse noch zusammengefasste genetische Auswertungen. Im Mittelpunkt stehen Lifestyle-Analysen; medizinische Analysen laufen nur über eine Ärztin oder einen Arzt. Deutschland (§ 19 GenDG), Österreich (§ 67 GTG) und die Schweiz (Art. 37 GUMG) verbieten Arbeitgebern, genetische Untersuchungen zu verlangen oder ihre Ergebnisse zu verwerten; in der Schweiz veranlasst zudem eine befugte Gesundheitsfachperson die Analyse. Dieser Ratgeber führt dich in drei Kapiteln durch Konzept, Recht und Umsetzung.

Das Interesse ist da – entscheidend ist das Vertrauen

Würden Beschäftigte eine Genanalyse über ihren Arbeitgeber machen? Eine US-Forschungsgruppe hat 2.000 Berufstätige genau das gefragt. 54,1 Prozent interessierten sich für Gentests am Arbeitsplatz. Gründe dafür – etwa das eigene Gesundheitsverhalten danach auszurichten – nannten sie häufiger als Gründe dagegen, wie die Sorge um Versicherung oder Arbeitsplatz. Und von denen, deren Arbeitgeber einen solchen Test anbot, hatten 60 Prozent teilgenommen (Blasco et al., Journal of Community Genetics 2026).

Daraus lässt sich ableiten: Die Neugier auf die eigenen Gene ist groß. Ob daraus ein gutes Gesundheitsangebot wird, entscheidet eine einzige Frage – vertrauen die Mitarbeitenden darauf, dass ihre Ergebnisse bei ihnen bleiben?

Ich bin Molekularbiologe und habe Novogenia 2009 gegründet. In unserem eigenen Labor in Eugendorf bei Salzburg haben wir seither mehr als 30 Millionen Analysen durchgeführt. Mit diesem Ratgeber möchte ich Arbeitgebern, Personalabteilungen, Betriebsärztinnen und Betriebsärzten sowie Anbietern betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) zeigen, wie ein freiwilliges, vertrauliches Angebot mit Genanalysen und personalisierter Nahrungsergänzung aussieht – und wo seine Grenzen liegen.

Das Prinzip: Das Unternehmen zahlt den Eintritt, auf die Waage schaut es nicht

Stell dir vor, dein Unternehmen bezahlt allen Mitarbeitenden den Eintritt ins Fitnessstudio. Wer hingeht, wie oft und was die Waage dort anzeigt, geht die Firma nichts an. Genau so funktioniert eine Genanalyse in der betrieblichen Gesundheit: Das Unternehmen ermöglicht das Angebot und bekommt die Rechnung – das Ergebnis bekommt nur der Mensch, um dessen Gene es geht.

Daraus folgen vier Grundsätze, die sich durch den ganzen Ratgeber ziehen:

Freiwillig: Ob jemand mitmacht, entscheidet jede und jeder selbst. Wer nicht mitmacht, hat keinen Nachteil.
Vertraulich: Die Mitarbeitenden melden sich selbst an, die Speichelprobe geht direkt ans Labor, der Bericht direkt an die Person. Der Arbeitgeber erhält keine Einzelergebnisse und auch keine zusammengefassten genetischen Auswertungen.
Begleitet: Ein Bericht allein verändert wenig. Vorträge, Workshops und freiwillige Einzelberatung machen aus Wissen Alltag.
Lifestyle zuerst: Im Mittelpunkt stehen Lifestyle-Analysen zu Ernährung und Gewicht, Sport und Leistung, Stress und Erholung sowie Haut. Medizinische Analysen gehören in ärztliche Hände – getrennt von der arbeitsmedizinischen Vorsorge.

Was das im Einzelnen bedeutet und was eine Genanalyse zur Gesundheitsförderung beiträgt, erklärt Genanalysen im Unternehmen: das Konzept.

Recht kompakt: drei Länder, eine Grundregel

In Deutschland, Österreich und der Schweiz gilt dieselbe Grundregel: Der Arbeitgeber darf genetische Untersuchungen nicht verlangen und ihre Ergebnisse nicht für sich nutzen. Im Detail unterscheiden sich die drei Länder:

Deutschland: Der Arbeitgeber darf von Beschäftigten weder genetische Untersuchungen oder Analysen verlangen noch Ergebnisse entgegennehmen oder verwenden (§ 19 GenDG). Wer eine Untersuchung ablehnt, darf deshalb nicht benachteiligt werden (§ 21 GenDG).
Österreich: Das Verbot gilt ausdrücklich auch für Beauftragte und Mitarbeiter des Arbeitgebers und umfasst schon das Verlangen und die Annahme von Körpersubstanz für genanalytische Zwecke (§ 67 Abs. 1 GTG). Speichelproben laufen deshalb nie über das Unternehmen.
Schweiz: Arbeitgeber dürfen genetische Untersuchungen außerhalb des medizinischen Bereichs weder verlangen noch solche Daten verwerten (Art. 37 GUMG). Dazu kommt eine Besonderheit für die Analyse selbst: Lifestyle-Analysen darf nur eine befugte Gesundheitsfachperson veranlassen, und die Speichelprobe wird in ihrem Beisein genommen (Art. 34 GUMG). Ein Set für zu Hause scheidet damit aus.

In der EU kommt die DSGVO hinzu: Genetische Daten gehören zu den besonders geschützten Daten (Art. 9 DSGVO). In der Schweiz stuft das Datenschutzgesetz genetische Daten ebenfalls als besonders schützenswert ein (Art. 5 DSG). Die Details stehen in Kapitel 2. Eine ausführliche Übersicht über alle drei Länder mit Vergleichstabelle bietet zudem der Artikel Betriebliche Gesundheitsförderung mit Genanalysen im Longevity-Ratgeber.

Für wen dieser Ratgeber geschrieben ist

Geschäftsführung und Arbeitgeber: Du willst deinem Team ein persönliches Gesundheitsangebot machen, ohne in Gesundheitsdaten zu blicken. Fang mit dem Konzept an.
Personalabteilungen und BGF-Verantwortliche: Du planst Angebot, Einladung und Auswertung. Hilfreich sind Welche Angebote zu Mitarbeitenden passen, Ablauf im Unternehmen und Nutzen und Wirkung messen.
Betriebsärztinnen und Betriebsärzte: Deine Rolle bei medizinischen Analysen und die klare Grenze zur arbeitsmedizinischen Vorsorge beschreibt Die Rolle der Betriebsärztin und des Betriebsarztes.
Betriebsräte und Datenschutzbeauftragte: Wer was sehen darf und wie die Einwilligung freiwillig bleibt, steht in Datenschutz und Vertraulichkeit der Ergebnisse.
BGF-Anbieter, Versicherer und Berater: Genanalysen als Baustein deiner Programme, auf Wunsch unter deiner eigenen Marke – mehr in Für BGF-Anbieter, Versicherer und Berater.

Eines vorweg: Ein gutes Programm verspricht weder Gesundheitsergebnisse noch Kostenersparnis. Es bietet etwas anderes – ein freiwilliges, persönliches Angebot, das Neugier weckt, Gewohnheiten anstößt und zeigt, dass das Unternehmen in die Gesundheit seiner Leute investiert.

Alle Kapitel auf einen Blick

Alle 10 Artikel findest du nach Kapiteln geordnet auch am Ende dieser Seite.

So machen wir das bei Novogenia

So setzen wir betriebliche Gesundheit bei Novogenia um:

Kein Einblick für den Arbeitgeber: Bei Lifestyle-Analysen erhält der Arbeitgeber keinen Einblick in genetische Ergebnisse – auch keine zusammengefassten Auswertungen.
Medizinisch nur ärztlich: Medizinische Vorsorgeanalysen sind nur möglich, wenn das Unternehmen eine Betriebsärztin oder einen Betriebsarzt mit der Qualifikation hat, die das nationale Recht verlangt. Neben der untersuchten Person sieht nur diese ärztliche Person das Ergebnis – der Arbeitgeber nie.
Eigenes Labor: Wir analysieren jede Speichelprobe in unserem eigenen Labor in Eugendorf bei Salzburg; die Analyse dauert 4 Tage. Das Labor ist CLIA-zertifiziert und arbeitet nach ISO 15189; dazu kommen ISO 9001:2015 und ISO 22000:2018, zertifiziert durch Quality Austria.
Bericht direkt an die Person: digital über ein gesichertes Portal, in bis zu 18 Sprachen – praktisch für internationale Belegschaften.
Gemeinsam mit Partnern: Novogenia verkauft ausschließlich über Partner und setzt Programme für Mitarbeitende gemeinsam mit Unternehmen oder ihren BGF-Partnern um – auf Wunsch unter der Marke des Partners.

Häufige Fragen

Sieht der Arbeitgeber die Ergebnisse der Genanalysen?

Nein. Bei Lifestyle-Analysen erhält der Arbeitgeber keinen Einblick in genetische Ergebnisse, weder einzeln noch zusammengefasst. Das verlangt auch das Recht: In Deutschland darf der Arbeitgeber Ergebnisse genetischer Untersuchungen weder entgegennehmen noch verwenden (§ 19 GenDG), in Österreich gilt das Verbot auch für seine Beauftragten und Mitarbeiter (§ 67 Abs. 1 GTG), und in der Schweiz darf er solche Daten nicht verwerten (Art. 37 GUMG).

Ist die Teilnahme freiwillig?

Ja, immer. Der Arbeitgeber darf genetische Untersuchungen nicht verlangen. In Deutschland darf er Beschäftigte auch nicht benachteiligen, wenn sie eine Untersuchung ablehnen (§ 21 GenDG). Das Unternehmen sollte die Freiwilligkeit deshalb klar kommunizieren, nie Vorteile an Ergebnisse knüpfen und darauf achten, dass auch Anreize für die Teilnahme keinen Druck erzeugen.

Welche Analysen eignen sich für Mitarbeitende?

Lifestyle-Analysen zu Ernährung, Gewicht und Stoffwechsel, Stress und Erholung, Sport und Leistung sowie Haut. Sie zeigen Veranlagungen, keine Diagnosen. In der Schweiz zählen Analysen zu Nahrungsmittelunverträglichkeiten oder zum Risiko für Sportverletzungen zum medizinischen Bereich (Art. 37 Abs. 2 GUMV) und gehören dort nicht in ein Lifestyle-Programm.

Wie lange dauert es bis zum Ergebnis?

Die Analyse im Labor dauert bei Novogenia 4 Tage. Dazu kommen der Postweg der Speichelprobe und die Zeit bis zur Probennahme. Den Bericht erhält jede Person digital über ein gesichertes Portal, in bis zu 18 Sprachen.

Können BGF-Anbieter und Versicherer solche Programme anbieten?

Ja. Novogenia verkauft ausschließlich über Partner, etwa über einen eigenen Partner-Shop oder unter der Marke des Partners (White Label). Bei Versicherungen gilt dasselbe Prinzip wie bei Arbeitgebern: Das Mitglied erhält seine Ergebnisse, der Versicherer nur die Rechnung. Mehr dazu im Artikel für BGF-Anbieter, Versicherer und Berater.

Passend dazu: Betriebliche Gesundheitsförderung im Longevity-Ratgeber · Lifestyle-Analysen im Überblick · Nutrigenetik als Leistung: Partnermodelle

Gesundheitsangebot für dein Team?

Erzähl uns von deinem Unternehmen – wir zeigen dir, wie ein freiwilliges Angebot für deine Mitarbeitenden aussehen kann.

Projekt anfragen →BGF im Longevity-Ratgeber

Hinweis: Dieser Ratgeber dient der allgemeinen Information für Unternehmen und Fachleute und ersetzt keine ärztliche oder rechtliche Beratung. Die in einer Genanalyse bestimmten genetischen Eigenschaften sind wissenschaftlich gut belegt (jedes berücksichtigte Gen durch mindestens drei unabhängige Studien); daraus abgeleitete Empfehlungen sind logische Schlussfolgerungen und nicht wissenschaftlich bewiesen. Rechtliche Vorgaben können sich ändern; Irrtümer und Änderungen vorbehalten.